山东跳槽冲突：员工跳槽前有什么表现？

　　山东人才招聘网小编为你带来山东职场冲突最新资讯，山东跳槽冲突：员工跳槽前有什么表现？

　　怎样预判你的员工准备跳槽？一般员工跳槽前的表现如下:

　　1、工作态度不一样

　　以前一有顾客进店，员工就会热情招待，现在却是爱理不理的，不管顾客问什么，她都一板一眼的，积极性不高。

　　店长和同事对她的评价、意见，她也完全没有反应，照样我行我素。

　　如果员工出现这种状态，那就说明可能是打算辞职了，店长可以找她谈谈。

　　2、不参与任何讨论

　　以前不论是在会议上，还是私底下聊天，她都会谈谈自己的意见，对这些讨论非常积极，但突然变得不爱说话，不再参与任何讨论，就是老板的八卦，她的热情也不高。

　　一旦员工有离开的想法，对门店、同事的关注度就会下降，对这些不再有兴趣参与讨论，表现得非常低调。

　　3、清算自己的假期

　　员工时不时地问店长，自己还有多少假没有休完，这些假期如果不休完要怎么算，等等。或者动不动就请假，要么是半天(去面试)，要么就是长假(回家或旅游)。

　　开始清算假期，说明员工有了跳槽的心愿。休长假一方面是为了考察和面试，另一方面他们会觉得带薪假期如果不休完，心理不舒坦。

　　4、询问年终奖发放时间

　　员工每隔几天就会问一下年终奖什么时候发，每年的年终奖发放时间其实是差不多的，但要跳槽的员工总是忍不住想知道确切的时间，这样就能更好确定离职日期。

　　如果离职早了，今年年终奖就领不到，员工会感觉自己亏了，如果是打算领完年终奖再离职的话，就会问确定的时间。

　　5、开始转交顾客资料

　　顾客对员工来说非常重要，尤其是自己维护的顾客，但员工却把自己负责的、认识的、熟悉的顾客，慢慢地介绍给其他员工，她把这些顾客的喜好、生日、常做的项目等介绍给要好的员工。

　　有职业道德的员工，会在离职之前，把自己负责的顾客交给其他人，也会跟顾客说，以后由谁负责等等，以降低自己离职给门店造成的损失。

　　有跳槽计划的员工都是有迹可循的，如果店里的员工有以上其中几个表现，那店长就要非常注意了!

　　想好是否需要挽留，是否能留住，如果不能的话，那就启动招聘计划。

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