山东跳槽冲突：为什么现在很多设计师跳槽都很难涨薪？

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　　很多人都相信跳槽就可以升值加薪，事实上有很多人确实有过这样的经历，涨薪百分之二三十那是常规操作，涨薪百分之五十到八十的牛人也不少，于是纯粹为了钱去跳槽的人也越来越多，但是最近有不少设计师反映，辞职以后工作好难找，工资不升反降。这又是怎么回事呢?

　　你看人家涨工资多容易，那为什么现在很多设计师跳槽都很难涨薪

　　甚至还会降薪呢?据我了解主要原因是以下几个：

　　1.专注于某一设计领域太久，现在想跳槽到另外一个领域。

　　比如我有好几个朋友以前一直是在房地产广告公司做设计，现在厌烦了，想转去做品牌设计，结果投了几个月的简历也很少有回应，即使有回应，给的工资不但没比以前高，反而少了好几千，跟应届毕业生的待遇差不多，这让他们很想不通。

　　其实道理很简单，因为你之前的经验再丰富，跟现在工作的关系都不大，你连符合他们需求的作品都没几件，当你进入新的领域以后其实就等于是一个新手，而且，你还有可能会被之前的经验所束缚，很难适应新公司的工作需求，公司怎敢花高价请你呀。如果你有信心自己能适应，那就委屈几个月，等你的能力被认可了，我相信公司会给你加薪的。

　　2.之前的公司给你的待遇高于你的实际水平。

　　比如你的前公司是因为长时间招不到人，所以才花高价请的你;比如你比较能说，遇到了一个比较好讲话的面试官，于是把自己“卖”了一个好价钱;比如你的前公司经济效益很好，所以给设计师开的工资也相对高一些。但你在这些公司过得都挺安逸的，而且由于公司里没有人给你专业的指导，你很长一段时间都没什么进步，作品集质量比较低，这个时候跳槽，你就很难涨工资，甚至还会降，因为你不可能每次都有好运气，输出优秀作品的能力才是设计师永恒的竞争力。

　　3.受疫情影响，很多公司经济不景气。

　　当然，客观原因也是存在的，这两年疫情对全球经济的影响非常大，没撑住的公司都倒闭了，很多设计师又得重新找工作，撑住了的公司大多也会减少各个方面的开支，再加上如果市面上的设计师供过于求，那么公司就更有条件来压低设计师的工资了。

　　4.想从小平台跳到大平台，或者想从甲方跳到乙方。

　　小平台由于招人困难，所以老板会愿意多花一点钱，而大平台招人相对容易一些，如果你从小平台跳到大平台，你既没有同等级平台的背书，也没有能打动面试过的专业技能，所以你想进来都难，更别说涨工资了。当然，并不是说所有大公司都比小公司要抠门一些，也有很多大平台给的待遇比小平台高，比如BRT之类的大厂，但是门槛比较高。

　　另外，通常来说，甲方给的待遇会比乙方高，毕竟人家是金主爸爸，所以当你想从甲方跳到乙方的时候，待遇通常会变低。

　　以上这两种情况表面上是由平台决定了待遇的高低，实际上是因为小的平台和甲方平台，对设计师在专业上的提升，比起大平台和乙方平台通常会差一些。所以其实还是能力决定你的待遇。

　　5.不适应新的市场环境。

　　还有一种情况是，近几年设计师的某些技能迭代的很快，比如插画、3D、动效之类的，如果这些技能你都没有，你在前公司一直待着可能不会有太大问题，因为大部分公司都不会轻易炒掉老员工，况且你对业务很熟悉也是你的优势，所以公司只能通过招聘新人来满足对新技能的需求。

　　然而，如果你辞职想跳槽去其他的公司，你就需要面临这些新技能的挑战，一直反内卷的你现在已经会很难适应新的市场环境了，所以找起工作来会很困难。　　

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