山东跳槽冲突：怎么避免自己跳槽变降薪?

　　山东跳槽冲突栏目小编给大家整理了一篇“山东跳槽冲突：怎么避免自己跳槽变降薪?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、清晰定位，弄清自己的能力边界

　　缺失定位的跳槽所带来的结果便是盲目跟风，或是四处碰运气。跳槽之前，首先要弄清自己的能力边界。

　　比如有哪些是你的长板优势，哪些是你的潜能所在，哪些又是自己压根不擅长的。准确预估自身的含金量，对自己的优势和潜能所在这部分进行刻意练习，不断强化，进而让自己过往的从业经历实现可持续发展。

　　2、充分准备，制定长远职业规划

　　许多公司在面试的时候都会问到应聘者3-5年的职业规划，是因为每个行业都有它的行业壁垒和优势劣势。只有深入了解该行业的前景及发展趋势，弄清自己与目标岗位的差距，及时弥补不足的人，才能让自己拥有更大的发展空间。

　　经常听人说，年轻最大的好处就是可以“试错”，毕竟有的是时间折腾。但这其中的试错，并不代表毫无章法的盲目择业，今天在这里做得不开心就换一家，改行就像家常便饭。

　　做一天和尚敲一天钟，把上班当做混日子，所带来的的结果，便可能就只是原有的工作经验用几年。

　　3、合理预估原公司沉淀增长价值

　　著名的一万小时定律中说到：想要成为某个领域的专家，需要10000小时。

　　按每天工作八个小时，一周工作五天这一比例计算的话，那么成为一个领域的专家至少需要五年时间。无论你想跳槽去哪，深入影响核心的专业能力才是决定你“身价”根本，而这种能力的背后，离不开行业的深耕和耐心支撑。

　　跳槽所带来的升职加薪固然诱人，但贸然从一个企业跳槽到另外一个企业，反倒可能错失掉成长的机会。

　　如果没有遇到有能让你产生质变的机遇，耐心地在现有的公司扛下去，或许反而是更有利的选择。一句话总结：拥有核心竞争力的人，永远不缺创收机会。

　　对真正有准备的人来说，跳槽不是选择而是水到渠成。而将跳槽当做“买彩票”，终日幻想下一份工作会更好的人来说。每一次的辞职，也终将垒成了挡在未来路上的高墙。

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