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2022-04-20 15:00:36 来源:山东招聘网
山东人才招聘网小编为你带来山东职场冲突最新资讯,山东跳槽冲突:员工跳槽的原因有哪些呢?
对于老板和HR来说,员工流失是一件指的注意的事情。首先我们需要分析其原因,对症解决问题。那员工跳槽的原因有哪些呢?或许是因为以下几个。
1、创业式跳槽
员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基础。
2、发展式跳槽
员工的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽
喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。
4、选择式跳槽
在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽
以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。
6、感觉式跳槽
跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽
有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。
8、被动式跳槽
在门店和店长或员工闹矛盾了,或出了差错,自认为混不下去了,所以换了工作。
总之,要了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考察选用人才打下基础。
以上就是小编为你们带来的“山东跳槽冲突:员工跳槽的原因有哪些呢?”,另外想了解更多职场冲突内容可查看栏目:职场冲突。
原标题:山东跳槽冲突:员工跳槽的原因有哪些呢?
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