职场纠纷层出不穷，遇到了该怎么避坑?

　　【导读】职场纠纷层出不穷，遇到了该怎么避坑?相信大家对此问题都不太了解，现在山东人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　近年来，职场纠纷不停进入大众视野，总有一些事情让人哭笑不得。

　　公司要求面试者说出自己的恋爱次数，次数越多情商越高;过年的时候，职工没抢高管红包险些被辞退、不肯带电脑回家工作被离职......此类信息内容不停登上热门榜单并带来热烈讨论，冲击着打工人脆弱的心。

　　有的职工遇到了无故拿入职背景调查作为威胁行为的蛮横老板、把外卖赠饮作为上班福利待遇的小心眼老板;在受到不公平待遇后，有职工决定提出劳动仲裁然后收到了赔偿损失却因而被“歧视”，难就业

　　在目前这个趋势中，双方都各自站在自己的立场。但是我们希望通过不同的角度来讲，找寻职场纠纷的背景，届时，在招聘季来临之际，希望这篇文章也可以帮助求职人来避免被坑的风险

　　我之前的同事，在这里就叫他小t。他跟我叙述：他们的boss心眼很小，导致他最后是因为这个原因离职。

　　他学的是建筑专业，排水方向的，因为这个专业的女生特别难找工作，同一学院的学姐看我毕业之后一直都找不到工作，于是给我推荐到这家公司了。入职之前她就跟我说过老板非常抠门，但是我也没有当做一件严重的事情来看，后来我入职了。

　　进入这家公司后，就每日每夜地上班，没有加班费也没有补休。公司团建的时候必须是每个人AA制，就算是年会聚餐的话也是需要AA制，但是，这只是冰山一角，更让小t接受不了的事情。

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