哪些因素导致入职场纠纷?

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　　人们的个性大致属于4个集合：

　　掌控型：控制欲强的人。他们很直接且想要马上就能得到答案。

　　谨慎型：稳重多疑的人。他们注重细节且具有很强的分析能力。

　　冲动型：热情的人。他们对经手的项目满怀热情并想马上执行。

　　踏实型：理性的人。他们有耐心且寻求和谐的工作环境。

　　显而易见的，冲突尤其会发生在个性类型相反的人群中间，也就是说掌控型和踏实型之间会产生冲突，谨慎型和影响型会产生冲突。

　　掌控型人格和踏实型人格经常发生冲突，因为掌控型的人把他们的积极进取表现得很明显，然而踏实型的人却是被动的。掌控型人格有些吓人且表现得不耐烦，而踏实型人格看起来优柔寡断，在做出改变时犹豫不决。

　　谨慎型和冲动型的人经常有矛盾，因为谨慎型的人可以被解读为过于完美主义且注重规则，然而冲动型的人看起来对细节的关注度不够。

　　而其中掌控型的人经历过的冲突比其他个性类型的人更多，主要原因是他们更为独断。

　　对于大多数职场工作人员而言，了解不同的个性特征会使其豁然明朗。可一旦你已经找到自己的个性类型，你就可以改变自己的表达方式来减少冲突发生的概率。

　　举例来说，掌控型人可以尝试更有耐心且询问更多的问题，而踏实型的人可以学习变得更果断。与之相似，冲动型的人可以试着做一个好的倾听者和更有组织纪律意识，谨慎型的人可以更加灵活并鼓励别人进行创新。

　　不同个性特征的人只不过看到了不同的世界，而这并没有对与错之分。

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