当理想与现实发生冲突时，你会怎么选择?

　　【导读】当理想与现实发生冲突时，你会怎么选择?相信大家对此问题都不太了解，现在山东人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　一、思考冲突背后的原因

　　理想很美好，但现实很骨干，发生这种情况的时候，许多年轻人往往就陷入了情绪化反应中。很少有人会冷静下来，从客观的角度仔细分析冲突背后的原因。

　　像小杨这样怀着志向来大城市发展，三年后却失望的人，很重要的一个原因是对于理想的期待过高，却又忽略了达成理想的现实办法。

　　举个例子来说，小杨希望工作三年，可以达到年薪50万。或许有这样的理想是因为周围有个学长达成过这样的目标，但是放眼整个职场，能三年时间拿到这个年薪的年轻人，实在少之又少。

　　其次，即使说那个理想的目标是有可能实现的，但是为啥打拼了三年还没有实现?对于实现目标的具体方法、途径，小杨或许也是迷茫的。

　　没有搞明白这一点，他自然会陷入冲突中难以自拔。

　　二、以现实为基础来思考对策

　　当理想和现实发生冲突的时候，该如何选择?

　　其实并没有“选择”这一说，因为理想难以达到，我们是无力去改变现状的。我们唯一能做的，就是在现实的基础上去考虑对策。

　　按照小杨的情况来分析，如果他觉得在杭州工作三年，收入达不到预期，那么对策就只有三条：

　　第一条：离开这个城市，去换一个城市发展，或许能有更好的收入;

　　第二条：不离开这个城市，但是通过跳槽换工作，实现收入的提升;

　　第三条：不离开这个城市，也很难跳槽提高收入，接纳现状后寻求改变。

　　这三条路径，前两条实际上都是把命运的主动权交给了环境，换城市、换工作真的可以让自己脱胎换骨吗?

　　在我看来是难度重重，毕竟你自身价值不高，还是无法匹配更好的收入。

　　三、理想只有基于自身能力才能实现

　　刚才我们提到，不能把命运的主动权交给环境，这种教训其实在我们周围都有许多例子。

　　几年前，我一个朋友运气不错，从国企跳槽到了某个外企工作，薪资翻了一倍。

　　他产生了一种错觉：是自己厉害，所以可以得到这样好的offer。

　　然而实际工作了没几个月，新公司的HR就传递了劝退的信号给他，理由是和当初面试的预期差距太大。

　　后来朋友还是换了个普通的工作干，收入甚至还不如以前国企的时候。

　　这个例子带给我许多思考，你是金子，在哪里都会发光;但你若没有能力，只是镀金而已，那么总会被时间给淘汰出局。

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