哪些跳槽逻辑容易让人入坑?

　　山东人才网小编给大家整理了一篇“哪些跳槽逻辑容易让人入坑?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、"只要钱到位，做什么都无所谓"

　　在此之前，一位读者留言，说出了许多人跳槽的真实想法——只要钱到位，做什么都无所谓。

　　因此，想得嘎嘎好，打脸啪啪响。

　　朋友小汪就是一个活生生的例子。年前刚入职，这两天又开始找工作了。很明显，我拿到了超出预期的工资报价，公司也很正规。这么快就离职真的不可思议。经过询问，我意识到这份工作需要两班倒。晚班经常从下午4点到晚上12点推迟到12点。、2点才能下班。半个月后，我发现我加入公司的时候想得太简单了。当时觉得两班给这么多钱没问题。没想到刚加入公司一个月就受不了了，只好放弃高薪，别无选择，只能辞职。

　　不考虑工作内容、工作时间等其他条件的跳槽，似乎满足了自己的核心需求。其实工资和满意度是直接等同的，忽略了工作的本质是各种需求的总结。如果其他需求的满意度太低，比如工作内容、工作时间等。，跳槽只会让你从一个坑进入另一个坑。

　　2、"五年不升职，跳槽当leader"

　　除加薪外，升职也是许多人跳槽的主要需求。

　　尤其是在公司工作了几年，有成绩、有资质、熟悉环境的老员工，总想升一升，却升不起来。面对这种无法动弹的困境，你自然会想到通过换工作为自己开辟一条平坦的道路。

　　但是在实际招聘中，这样的诉求实际上是难以满足的。怎么了?

　　以专员为例。虽然你之前有很好的业务能力，这也是一个比较初级的管理岗位，但是你没有任何带领团队的经验。新公司不仅要考虑你是否有能力直接带领团队，还要考虑外部空降领导对现有团队内部可能产生的影响。等级越高，考虑的因素就越多。

　　虽然很难直接实现职级跃迁，但是跳槽确实可以改变上升空间不足的问题。比如现在公司有萝卜有坑，上面没有，下面也没有上升。然后跳到更详细、更科学的公司进行职级评估，就可以很好的解决这个问题。

　　3、"工作没有奔头，换个环境换个心情"

　　“好无聊”、“无聊”，这是每一个工作周小胖对我吐槽最多的地方。

　　他觉得自己入职三年，每天都在重复做同样的事情，既无聊又辛苦。不像小红书和朋友圈里的那些人，每天都有那么多有趣的瞬间可以记录，还有那么多新的挑战在等着自己。刷的越多，越焦虑，刷的越多，越觉得自己没用，越想换工作换环境。总觉得跳出来就能重拾生活热情，重燃工作精神。

　　真的吗?那不一定是真的。

　　除了新鲜的过滤器，在大多数工作中，个人仍然扮演着螺丝钉的角色，他们的职业越往后走，他们就越深入，而不是扩展。无聊和单调是不可避免的。

　　通过跳槽寻求新鲜感和激情，永远不会持续太久。简单地改变环境并不能让我们保持愉快的心情。归根结底，我们应该清醒地认识到我们想从这份工作中得到什么，并以此为目标改善我们的工作。

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