哪些降薪跳槽的情况容易被接受?

　　山东人才网小编给大家整理了一篇“哪些降薪跳槽的情况容易被接受?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　(1)零经验转行

　　转行的时候，个人进入一个全新的行业，没有经验，更看重的是开始的机会，适当降薪是可以接受的。

　　像我第一次换工作，收入降到原来的三分之一，就是为了能完成转行。

　　(2)零经验转换职能

　　从销售转财务、从HR转软件开发、从医生转内勤，类似这样的转变，就是转换职能。

　　转换职能时，遇到的状况，与转换行业类似，都会因为缺乏技能和经验，难以找到工作机会，此时降薪谋机会，是可行的策略。

　　(3)从大城市转移到小城市

　　大城市产业丰富发展水平高，消费水平也高，相应的，在大城市工作，收入就远超产业不丰富发展滞后的小城市。如果你从大城市转移到小几个级别的城市，薪水往往就会打个折扣。比如从北京回西安，从西安回渭南，一般收入都会下降。

　　不过这种收入下降，在情理之中，比较容易被我们接受。

　　(4)安全稳定成为找工作的最重要诉求

　　有许多人在工作上特别讨厌不确定性和风险，特别希望工作稳定，不管自己是否努力，不管绩效是好是坏，不管单位赚不赚钱，都不希望面临被裁员的状况，所以他们如果一开始工作时没能进入党政机关、事业单位、央企等超稳定的平台，后续也会孜孜不倦的寻找“上岸”的途径。比如考公、比如考教资、比如人才引进、比如托关系……对他们来讲，稳定压倒一切，薪资降上百分之三四十甚至一半，都不是问题。

　　(5)想更高级的头衔

　　很多小伙伴就是这种情况。他们在大厂拧螺丝多年，遇到发展瓶颈，难有晋升空间，转而寻找小厂的工作机会。他们看中的，就是小厂给出的高级头衔(研发负责人、技术合伙人、联合创始人、技术总监等)。

　　(6)平衡家庭

　　不少小伙伴，他们拿着高薪，但工作很忙碌，几乎没有自主时间，陪伴不了另一半，也照顾不了孩子、老人，工作与家庭冲突严重，生活“鸡飞狗跳”。此时，他们就会考虑——要不要换一份钱少但相对轻松能够照顾家里的工作。

　　在我看来，这样的选择——为了照顾家庭而降薪跳槽，是蛮值得的。因为，各个生命角色交响，才能奏出更动听的乐章。

　　(7)成长滞后，竞争力不足

　　有不少人因为各种主客观，成长滞后，技能水平差、经验老旧，在市场上竞争力不足，一旦离开当前的平台，就找不到与当前水平相当的工作机会。当不幸遭遇裁员时，为了生存，只能先降薪。

　　这种情况，虽然不符合个人预期，但符合市场逻辑，也比较常见。身处其中者，经历阵痛期后，往往也能接受。

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