怎么看待职场上的频繁跳槽?

　　山东人才网小编给大家整理了一篇“怎么看待职场上的频繁跳槽?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、经常跳槽的人缺乏培养价值

　　许多企业非常重视人才培养，愿意花费大量的时间和精力为公司培养人才。毕竟，一方面，你可以尽快适应你的工作，另一方面，公司也希望你能继续创造价值。

　　如果你经常换工作，老板会认为你是一个缺乏培训价值的人。公司花了很多精力来提高你的工作经验和能力，但在短时间内，你给公司带来的好处很小，所以你在下一个求职过程中显然处于劣势。

　　因此，在求职过程中，说出你离职的原因，让老板或人力资源部消除顾虑是非常重要的。如果你离开的原因不能消除老板的担忧，他们会认为你经常换工作是因为你的能力、适应能力、难以与他人相处、低眼睛等缺点，很难培养。

　　就工作场所本身而言，如果离开是公司的客观原因，你应该向老板传达你愿意提高进步的积极态度;如果你经常换工作，那么你获得机会的希望就非常渺茫了。

　　2、经常跳槽的人缺乏稳定性

　　虽然很多企业希望通过招聘新员工为公司注入新鲜血液，让公司更有活力，但很多公司老板对频繁跳槽的专业人士并不乐观。

　　因为如果你经常换工作，很容易让公司老板推测你未来的忠诚度和稳定性不会太高，甚至认为你对工作没有责任感。毕竟，在工作中，除了工作能力外，好员工的稳定性、工作态度和责任感也是一个非常重要的衡量标准。

　　因此，如果你想在众多求职者中获得加入公司的机会，你必须让公司老板相信你能在这家公司长期成长，让老板认为你能为公司创造价值。这样，即使你以前经常换工作，公司也认为你有资格工作，并决心在公司长期发展，这肯定会给你展示自己的机会。

　　3、频繁跳槽的人缺乏工作能力和经验

　　任何行业和工作都需要一定的时间和实践积累，才能从皮毛走向深水区，让员工培养更强的能力。

　　频繁跳槽显然会降低人们接触复杂和困难工作的可能性。在老板的印象中，他们会认为你的每一份工作都是“蜻蜓点水”，没有深度扩展。这会让老板认为你只能从事更基本的工作内容，很难在以后的工作中尽快大幅提高，也很难取得优异的成绩。

　　因此，展示你的能力是求职过程的核心。无论是任何行业还是企业，最重要的是员工的工作能力，让他们相信你有能力做好这项工作，你仍然有很多机会。

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