济南找工作面试问题：​怎么处理棘手的面试问题？

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　　有些工作面试官会提出尖锐的问题，鸡蛋里挑骨头，或者想要从你口中套出你可能试图隐藏的信息。另外的面试官则是想要更好地了解你的思维过程或看你如何应对压力。

　　不管原因是什么，你都要做好准备。脱颖而出的最好方法之一：用最聪明的回答去应对最棘手的面试问题。那么下面就随小编一起来了解如何回这些棘手的面试问题吧。

　　1. 问：一个公司需不需要二线工作者?员工中都是一线工作者是否足够?为什么?

　　答：我相信一个公司既需要一线工作者也需要二线工作者。当新业务开始时，你会希望一线工作者在前线冲锋陷阵。但在他们身后，你需要二线工作者来敲定项目的细节，并坚持在平时注意维持。团队中的一线工作者太多会导致自我冲突和混乱，工作则会陷入无政府主义的状态。

　　2. 问：你比较擅长“向上管理”还是“向下管理”?

　　答：如果你不擅长“向上管理”，那就没有机会“向下管理”，幸运的是，我很擅长“自我管理”，我从来没有完不成工作的经历。

　　3. 问：你比较希望在做新项目前得到领导的“允许”，还是完全靠自己来管理?

　　答：在我工作的第一个星期，我会问一下我的老板她希望我如何处理项目。如果她表示，她想要手下是一个全权负责的人，我就会接管一切。如果她说她想让我先把想法告知她，我会照做。我认为真正的挑战是适应工作环境，而我是很灵活的。

　　4. 问：请举出一个你处理过的最棘手的行政状况。

　　答：当时我受雇于一位即将离职的女士，她让我在一些任务中做她的“替罪羊”。我只是在我的女上司离开当天把这些任务全部推掉了。经理打电话给我的时候，我只是建议他们直接询问我的女上司。这样，我才从我的上司和她的领导之间的纠缠中脱身。

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