欢迎访问山东招聘网!本站涵盖山东招聘网、山东人才网、山东事业单位招聘等招聘内容,免费发布济南招聘、青岛招聘、烟台招聘、东营招聘、淄博招聘等地区的最新招聘信息!

网站地图
山东招聘网

山东站[切换城市]
  • 职位
    • 公司
    • 职位
  • 山东 山东招聘网 > 求职攻略> 面试问题>

    青岛找工作面试问题:面试时谈薪资有哪些策略?

    青岛找工作面试问题:面试时谈薪资有哪些策略?

    2022-07-07 11:21:41 来源:山东招聘网

    谈论薪水当然是困难的,但若不谈薪金,只是「被动接受」,拿不到满意的薪水,如果公司调薪次数少,幅度小,你还会进入本公司吗?所以,面试时谈薪资有哪些策略?

      山东人才网小编给大家整理了一篇“青岛找工作面试问题:面试时谈薪资有哪些策略?”的文章解读,希望能带来帮助。

    青岛找工作面试问题

      第一:工资可以说一个大概的数。

      比如说我期望的薪资是2500-3500,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。

      第二:要善于发问。

      了解企业的薪酬幅度,关键是善于发问,让对方多讲,你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给面试言,你可以说:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资。

      第三:谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。

      在面试中谈薪水,是不能”就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是最重要的,你更在乎的是职位本身,告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪资问题提升到另一个高度。

      第四:不要忽略福利。

      在和面试官聊到薪资问题的时候,不妨也可以大胆问个清楚:除了工资之外,还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

      上文就是关于“青岛找工作面试问题:面试时谈薪资有哪些策略?”的相关内容,想要了解更多关于山东事业单位招聘、山东人才招聘、山东人才网、山东公务员、济南找工作、易职邦、山东社会招聘、山东校园招聘等方面的内容,敬请关注山东人才招聘网https://www.sdrszp.com/

    原标题:青岛找工作面试问题:面试时谈薪资有哪些策略?

    文章链接:https://www.sdrszp.com/show-3983-10753-1.html

    本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。

    山东招聘网智能服务

    快速匹配心仪岗位

    就业指导群

    人才网公众号

    山东就业指导交流群

    山东就业指导交流群,
    专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配

    山东兼职招聘

    • 扫码下载APP

      山东招聘网APP
    • 扫码进小程序

      山东招聘网小程序

    服务信息

    联系电话:

    服务时间:08:00-18:00

    济南招聘 | 山东招聘网 | 青岛招聘 | 山东兼职招聘

    Copyright 2012-2022 山东招聘网 All Rights Reserved

    详细地址:济南市历城区辛祝路17号好兰朵大厦508室

    版权所有:山东易职邦人力资源有限公司

    ICP证:赣ICP备2021004766号-6 赣公网安备36010202000586

    技术支持:江西易职邦人力资源有限公司

    关注公众号

    服务时间08:00-24:00

    微信公众号

    微信公众号

    招聘交流群

    招聘交流群

    微信小程序

    微信小程序

    微信扫一扫

    面试通知

    收藏

    简历

    足迹

    微信求职

    关注公众号

    掌握最新求职动态

    微信公众号

    小程序

    进入小程序

    随时随地找工作

    小程序