济南找工作面试问题：面试时要问岗位发展方向

　　山东人才招聘网小编给大家整理了一篇“济南找工作面试问题：面试时要问岗位发展方向”的文章解读，希望能带来帮助。

　　每次面试求职者，我都会抛出一个问题：请问你有什么需要问我的吗?

　　有些求职者会一脸蒙地摇摇头，不知道该问我什么;有些求职者会抓住这一次机会，一次问许多问题;有些求职者像是憋了大招，终于问出一个无关痛痒的问题……什么样的状态都见过。

　　面试是一个双方相互的过程，既是公司在选择求职者，也是求职者在选择公司，公司面试官针对岗位和公司的发展需要，向求职者提出问题。同样求职者也可以针对自己对职业的规划，向面试公司提出自己的问题。

　　那么，求职者在面试过程中，应该问清楚哪些问题呢?小编为大家总结了以下几点。

　　一、关于岗位发展方向

　　能不能在一家公司长期做下去，很关键的一点，在这个岗位上有没有升职加薪的可能。虽然每位面试官都会说，只要你有足够的能力，升职加薪都不会少。然而，现实是一个萝卜一个坑，这家公司根本就没有能力或没有必要设置更高的岗位，如果公司发展平平，那么即使工作几年，工作再出色，也还是操劳的命。

　　所以，在面试时，向面试官问清楚岗位发展方向，包括目前岗位的人员配置，未来可上升的空间，有没有完善的发展通道等。

　　二、薪酬

　　最后一点，也是关键的一点。薪酬是必须问清楚的，这里包括试用期和转正后的薪酬具体工资。

　　有些人说，我不计较薪酬是多少。这是一种误区，你若不问清楚，公司可以从中缩减你的工资。

　　所以无论是试用期，还是转正之后，在面试中都要与面试官确定，而不是一句“试你的能力表现”。

　　三、总结

　　善于在面试中发挥提问的作用，能有效帮助求职者对公司、岗位作出判断，快速与自己的职业发展进行匹配。而在面试中，公司的发展，公司的福利、岗位发展方向以及薪酬是需要问清楚的问题。

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