济南找工作面试经验：面试过程怎么体现专业化？

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复工在即，很多工作需要开展，用人部门求贤若渴。加之年后求职旺季来临，HR部门必须在这个时候为企业网络人才。因此，虽然大家对线上面试有些陌生，但这是面试官们当前唯一的选择!

　　实际上，做好线上面试并不难。小编认为，要做好线上面试，首先要对线上面试有个正确的了解。

　　面试中——专业、规范、高效，面试过程体现专业化

　　这一点实际上与线下面试并没有太大的区别，只不过因为线下面试互动更多，了解信息的手段更多样化，而线上则主要通过语言、表情获取信息。且线下环境更多维，一些细节不会受到过多的关注。因此，如果是线上视频面试，有几点尤其需要注意：

(1)做好记录：要求面试官在面试过程中要做好面试记录，HR可提供标准化的面试记录表格。如果在面试过程中不方便做记录，也应该记一些关键词，以便后期做录用决策。

　　(2)禁止小动作：人们在紧张、不自然的时候会不自觉的表现出一些小动作，比如摸鼻子、摸头等，在线下面试的时候，对方会被周边的环境吸走一部分精力，这些小动作产生的影响不大。但在视频面试的时候，我们视线所及的就是一张脸，对方的每一个小动作，都会在视觉中造成无限扩大。所以，在面试时间内，面试官一定要忍住小动作，如果实在不行可以双手揣兜里。

　　(3)关注微表情：如果有条件的情况下，尽可能采取视频面试，视频面试时，对方的面部占了屏幕的大约90%，面部表情看得很清楚。如果对方出现了眼神躲闪、脸色变红、其它一些小动作等情况，说明对方的回答是有些问题的。面试官要深入追问，以获得真实的信息。当然，前提是面试官要具备一定的微表情基础，前面所说的面试官面试技巧培训就很有必要了。

　　(4)注意自身形象：在视频面试中，面试官还应注意自己的形象，比如上身应穿相对正式的服装，切不可穿着睡衣，或者衣着暴露;如果视频软件有美颜功能，可适度美颜，30%-50%即可。

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