济南找工作面试经验：线上面试中怎么做到专业？

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　　求职者并非企业的职员，无法像要求内部员工那样要求求职者;另一方面，各用人部门主管面试技巧欠缺，做好线上面试难度重重。

　　但复工在即，很多工作需要开展，用人部门求贤若渴。加之年后求职旺季来临，HR部门必须在这个时候为企业网络人才。因此，虽然大家对线上面试有些陌生，但这是面试官们当前唯一的选择!

　　实际上，做好线上面试并不难。要做好线上面试，首先要对线上面试有个正确的了解。

　　面试中——专业、规范、高效

　　可以借助线上测评工具，全面了解候选人信息

　　对于一些关键岗位，任职人员的个性特征、职业价值观、求职动机等会对岗位绩效产生较大的影响，而这部分信息很难通过沟通交流获得，尤其当面试官面试技巧不够娴熟时，更难以获取相关信息。

　　鉴于此，HR可以选择一些做的比较好的在线测评平台，在面试前将测评链接发给求职者，面试时可以针对关注的信息进行了解。当然，目前的测评平台良莠不齐，HR应提前实验，选择信度、效度较好的测评平台。

　　此外，还可以借助一些免费平台(比如问卷星)，将笔试题目编辑好并限定答题时间，提前发给求职者作答，也可规避在线面试不方便开展此项工作的弊端。这部分信息也应该提供给相应的面试官，便于他们在面试环节就一些细节进行追问，从而判断求职者是从网上搜索答案还是自己真的明白。

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