2022年济宁微山县大数据中心第二批急需紧缺人才引进公告

　　山东社会招聘网小编给大家整理了：2022年济宁微山县大数据中心第二批急需紧缺人才引进公告，具体事项公告如下：

　　一、引进数量及范围

　　(一)引进数量

　　大数据分析与应用人才18名。

　　(二)引进范围

　　面向社会公开引进专业知识扎实，数据分析处理能力强，大学本科及以上学历的专业人才。

　　在职人员报考的，须经有用人权限部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报名证明信。

　　二、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有较强的事业心与责任感、良好的职业道德素养，为人诚实、品行端正，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

　　(五)年龄应在40周岁以下(1981年7月20日以后出生)。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。

　　有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的人员不得报考。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　报名采取网上报名、网上初审方式进行。

　　1.个人报名

　　报名时间：2022年7月20日9:00-7月22日16:00。

　　查询时间：2022年7月20日11:00-7月23日16:00。

　　报名网站：微山县人民政府网站(http://www.weishan.gov.cn/)

　　报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在7月22日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在引才期间的表现，将作为考察的重要内容。

　　报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的，按规定的比例相应核减引才计划。报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

　　2.资格初审

　　初审时间：2022年7月20日9:00-7月23日16:00

　　县事业单位招聘主管机关会同相关部门对报名人员进行线上资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。

　　3.打印表格

　　报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。

　　初审通过人员于2022年7月23日16:00前，下载打印《2022年微山县大数据中心第二批急需紧缺人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备现场资格审查时使用。

　　初审通过人员于2022年7月25日9:00至7月27日9:00下载打印《2022年微山县大数据中心第二批急需紧缺人才引进专业测试通知书》，根据通知书上规定的时间、地点按时参加专业测试。

　　(二)现场资格审查

　　进入面试范围人员的资格审查，由县事业单位公开招聘主管机关组织相关部门现场进行，现场资格审查时间及地点将在微山县人民政府网站公布。

　　报名人员持报名时的二代身份证原件和复印件核验身份后，提交相关材料。材料主要包括：(1)《微山县大数据中心第二批急需紧缺人才引进报名表》;(2)《报考微山县事业单位工作人员诚信承诺书》;(3)国家承认的学历、学位证书原件及复印件;(4)打印学信网学历备案表、学位网学位在线认证报告(5)有工作单位的须提交加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报名证明信》;(6)与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。

　　资格审查贯穿人才引进全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消引进资格。

　　(三)组织考试

　　考试分为专业测试和面试。

　　1.专业测试

　　专业测试时间：2022年7月27日上午9:00—11:00(根据疫情防控需要，专业测试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告)

　　专业测试地点：见专业测试通知书。

　　2.面试

　　面试时间及地点将在微山县人民政府网站公布。

　　面试人选根据专业测试成绩，按照1:3的比例由高分到低分依次确定，达不到招聘比例的，按实有人数确定;经资格审查不具备报考条件的，取消其面试资格;因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定在微山县人民政府网站公布。

　　面试采取结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按专业测试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。专业测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选，总成绩并列的，按专业测试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，专业测试成绩相同的组织加试。

　　(四)考察体检

　　根据考试总成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额确定进入考察、体检人员名单。考察和体检工作由县事业单位招聘主管机关组织实施。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按总成绩由高分到低分依次等额递补,也可不再递补。

　　(五)公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关审核。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，聘用人员所在岗位最低服务年限为5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　四、其他

　　1.急需紧缺人才引进公告、拟聘用人员名单、实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在微山县人民政府网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2.此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　3.在人才引进实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作进行适当调整。

　　4.相关单位联系方式：

　　中共微山县委组织部 微山县人力资源和社会保障局

　　微山县大数据中心

　　2022年7月14日

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