欢迎访问山东招聘网!本站涵盖山东招聘网、山东人才网、山东事业单位招聘等招聘内容,免费发布济南招聘、青岛招聘、烟台招聘、东营招聘、淄博招聘等地区的最新招聘信息!
2022-07-09 10:39:14 来源:山东招聘网
山东招聘指南栏目小编给大家整理了一篇“山东招聘指南:怎么才能招聘到优秀的员工?”的文章解读,希望能带来帮助。
1、选择合适的员工
如果雇主从一开始就清楚地知道需要哪种人才,那么招聘到合适员工的概率就相当的大。总的来说,招聘广告中的招聘条件应该与岗位的具体职责相结合,以便于求职者衡量自己是否达标。同时明确规定应聘者的“必备技能”,有助于求职者质量的把控,节省雇主的筛选时间。
调查显示,73%的雇主认为,近年来越来越多的求职者申请自己力不能及的职位。这样不仅浪费求职者的时间,也给HR团队和人事经理带来了不必要的工作压力。在此情况下,人力资源团队难免有时力不从心,非常有可能错过优秀的候选人。
同样,明示职位薪水(或职位薪酬范围)也是非常必要的。可以的含混不清,或是使用“收入面谈”、“依经验定薪”等字眼,那么很可能造成求职者和雇主在薪资期望上的巨大落差。部分求职者在面试时听到薪金后会选择退出竞争,这对人事经理来说很可能痛失一员干将。
2、开个诱人的价码
随着经济的发展,越来越多的雇主希望重构企业劳动力,导致高技能人才规模在萎缩。专业人才期望更高的薪金,整个市场也随之水涨船高,绝大多数雇主认为,企业在招聘并留住人才方面正面临日益严重的挑战。
尽管薪水是个极具吸引力的刺激因素,企业还应该着眼于其他重要的福利项目,比如弹性工作制度、相关补助以及改善工作和生活平衡的举措”。调查表明85%的受访员工认为弹性员工福利制度“重要”或者“很重要”,同时表示额外的补助比直接包括在薪酬里更有吸引力。由此可见,对那些无力支付高昂薪水的雇主来说采取灵活的福利政策来适应不同员工的需求也是招揽和留住人才的重要砝码。
3、请专业招聘猎头来帮忙
有了专业招聘机构的帮助,企业有望在较短时间内找到合适的人选。招聘猎头对全国和地方的就业市场了如指掌——他们还通过各种渠道接触那些潜在的求职者,甚至是一些暂时无意换工作的在职人员 。这有助于确保雇主有更多合适的候选人以供挑选。招聘机构还可以开展“求职者初步筛选”,“简单沟通”,“背景调查”等工作,有效减轻人事经理的负担。
上文就是关于“山东招聘指南:怎么才能招聘到优秀的员工?”的相关内容,想要了解更多关于山东事业单位招聘、山东人才招聘、山东人才网、山东公务员、济南找工作、易职邦、山东社会招聘、山东校园招聘等方面的内容,敬请关注山东人才招聘网https://www.sdrszp.com/
原标题:山东招聘指南:怎么才能招聘到优秀的员工?
文章链接:https://www.sdrszp.com/show-4074-10769-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
山东就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
扫码下载APP
扫码进小程序
服务信息
联系电话:
服务时间:08:00-18:00
Copyright 2012-2022 山东招聘网 All Rights Reserved
详细地址:济南市历城区辛祝路17号好兰朵大厦508室
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「山东易职邦」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作