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2021-12-21 14:43:36 来源:山东招聘网
HR是如何筛选简历的?这个问题,很多职场上找工作的小伙伴其实都不是很了解,所以山东人才招聘网小编给大家整理了以下内容参考,希望能给大家带来帮助。
1.判断客观条件是否匹配
收到一份简历,HR的第一个行动,便是扫一遍该求职者的客观条件,如:性别、年龄、学历、工作经验、取得证书或奖励等。不同的企业或岗位,有不同的客观条件,比如有的岗位对形象有特殊需求的,照片可能就是你要过的第一道门槛。
2.判断与需求岗位是否匹配
客观条件过了,但如果与岗位需求不匹配,一样会被刷掉。通过仔细阅读你的教育经历、工作经验和求职意向,HR会判断出以你的专业、经验和发展方向,与招聘岗位是否相符、是否有潜力。所以为什么很多人反对海投简历,因为只有你针对某个岗位去写简历,才更能突出你某方面的优势,才更能从HR手上抓住机会。
3.判断简历信息是否真实
简历不是你写了什么,HR就信什么,一份简历是否符合逻辑、是否存在虚化,HR还是有办法分辨出来的。比如工作经验与毕业年份是否对得上,3年工作经验却去年刚毕业,这个数一算就知,不写明缘由很可能会被当做刻意虚化。比如工作经验与求职意向存在过大差异,“主管”、“总监”却应聘一个“助理”、“专员”,也会令人匪夷所思。
4.判断组织沟通能力如何
一份理想的简历,格式怎么样是次要,结构清晰、通俗易懂才是关键。可以1页搞定最好,再多也不要超过2页。无需为了强调经验和能力,把能写的都写进去,过于繁冗的内容只会让HR觉得乱糟糟,看了脑阔疼。尤其流水账式的简历,没有中心,没有重点,不花点时间是看不明白你想要说什么的,而HR并没有那么多时间。
5.打出一个整体印象分
几个重点项一一考核下来,一份简历能拿多少分,要不要预约面试,HR已然做出了决定。那些感觉有疑惑的内容、有价值的内容、有兴趣的内容,HR会一一标注出来,见了面,这些都会聊到的。所以,写简历不光是写,一边写,还要一边做好准备——面试的时候,聊到这个部分,我能够说些什么?
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原标题:HR是如何筛选简历的?
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