2022年潍坊诸城市教体系统秋季公开招聘工作人员简章

　　潍坊招聘栏目小编给大家整理2022年潍坊诸城市教体系统秋季公开招聘工作人员简章，具体事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　公开招聘中小学教师6名，教学辅助人员10名，幼儿园人员控制总量教师1名。具体招聘岗位配置及要求详见《2022年诸城市教体系统秋季公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　二、招聘范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的品行和职业道德。

　　(三)具有本科及以上学历、学士及以上学位，应聘人员的毕业证书、学位证书所学专业须一致。其中：以学前教育专业报考公办幼儿教师岗位的考生可放宽学历要求至大专。

　　应聘人员须于2022年11月3日前取得相应学历、学位。

　　(四)户籍不限，年龄不超过40周岁(1981年11月3日及以后出生)。

　　(五)具有适应岗位的身体条件、心理素质，符合招聘岗位聘用体检标准。

　　(六)符合招聘岗位的资格要求。报考幼儿园教师岗位的须具有幼儿园教师资格证，报考中小学教师岗位的需具有教师资格证，报考教学辅助岗位的教师资格证不限。详见《2022年诸城市教体系统秋季公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　(七)应聘人员的所学专业须与报考岗位要求的专业一致。

　　(八)符合招聘岗位要求的其他所有资格条件。详见《2022年诸城市教体系统秋季公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　三、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取报名、资格审查、笔试、面试、考察体检、公示与聘用等步骤进行。

　　(一)报名

　　1.实行个人网上报名

　　报名时间：2022年11月3日9:00-11月5日16:00

　　查询时间：2022年11月3日11:00-11月6日11:00

　　报名网址：

　　计算机端(11月3日开放)：

　　https://qzpta8.chinasyks.org.cn:18073/cn_wfzcjy/index.html#/index

　　手机端(11月3日开放)：

　　应用“旗帜云考试”微信小程序,选择“2022年诸城市教体系统秋季公开招聘工作人员简章”进行报名。

　　2.单位初审

　　初审时间：2022年11月3日11:00—11月6日11:00

　　3.网上缴费

　　缴费时间：2022年11月3日11:00—11月6日16:00

　　应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。

　　4.有关事项

　　(1)应聘人员每人限报一个岗位。初审通过者，不得更改报考岗位。

　　(2)对最终报名确定应聘人数达不到计划聘用人数3:1比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后，调整到同岗位报名人数较多的异性别岗位;调整后仍达不到规定比例的，可调整到报名人数较多的同性别学科岗位。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

　　(二)资格审查

　　进入面试的应聘人员，须进行资格审查，如发生资格审查与网上初审结果不一致的现象，以资格审查结果为准。招聘单位选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点、需提交的材料等事宜另行公告。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，分别按40%和60%的比例合计为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.笔试

　　笔试科目：(1)报考教师岗位的笔试科目为专业知识测试和教育理论测试。其中，专业知识测试主要内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分，折算70分;教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学基础知识，满分100分，折算30分。上述两科测试成绩之和按40%比例折算作为笔试成绩计入考试总成绩。(2)报考教学辅助人员岗位的笔试科目为专业知识测试，主要内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分，按40%比例折算计入考试总成绩。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由诸城市公开招聘教师工作办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试具体时间、地点另行公告。

　　笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员，面试人选按1:3的比例确定，并按程序向社会公布。进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其应聘资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　2.面试

　　面试满分100分，面试成绩按60%比例折算计入考试总成绩。面试主要重点考察应聘者的综合素质、专业知识、业务能力、职业道德和行为表现等方面内容。报考教师岗位的面试形式为试讲，报考教学辅助人员岗位的面试形式为结构化面试。

　　面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

　　为保证应聘人员素质，面试原始成绩低于70分的不能进入考察体检范围。

　　面试具体时间、地点等有关事宜另行公告。

　　(四) 考察体检

　　1.确定入围人员。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员考试总成绩出现并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选，面试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定人选。

　　2.考察。根据岗位条件要求，采取查阅档案、查验证明等多种方式进行，主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和在校表现等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、所提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清且处理不到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发<关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》(高检发〔2020〕14号)要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询，按规定列入考察前置。

　　3.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体(复)检的，视为自动放弃。

　　考察体检合格的，确定为拟聘用人员;考察体检不合格的，取消拟聘用资格;对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩依次等额递补。

　　体(复)检费用由应聘人员承担。

　　考察体检的具体时间等有关事宜另行通知。

　　(五)公示聘用

　　考察体检工作结束后，对拟聘用人员向社会进行公示。公示时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市教育和体育局分岗位按考试总成绩从高分到低分统一排序，组织依次选岗确认;填写《事业单位新聘用人员登记表》《事业单位新聘用人员情况汇总表》，报诸城市人力资源和社会保障局办理入职、备案等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　受聘人员按规定实行见习期制度，见习期包括在聘用合同期限内。见习期满合格的，予以正式聘用，列入事业编制，享受事业单位工作人员待遇;不合格的，取消聘用。受聘人员最低服务期为5年。未满最低服务年限离职的，不予办理有关手续。

　　根据中共诸城市委机构编制委员会办公室《关于全市公办幼儿园机构设立和编制核定的通知》(诸编办〔2018〕32号)等文件规定，此次招聘涉及的幼儿教师岗位属于人员控制总量岗位。

　　四、疫情防控

　　在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

　　其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。本简章由诸城市教育和体育局负责解释。

　　山东省诸城市公开招聘教师工作办公室

　　2022年10月25日

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