2022年潍坊高密市市立医院招聘派遣合同制工作人员简章

　　潍坊招聘栏目小编给大家整理2022年潍坊高密市市立医院招聘派遣合同制工作人员简章，想了解更多招聘资讯可以关注【微信公众号】或加入【微信交流群】，文章具体事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　工作人员39人。具体招聘计划见《2022年高密市市立医院公开招聘派遣制合同人员岗位汇总表》(附件1)。

　　二、招聘范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行;

　　(三)身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准;

　　(四)应聘人员年龄在35周岁以下(1987年11月13日以后出生)，其中护理岗位年龄要求在30周岁以下(1992年11月13日以后出生)，除护理岗位外具有中级职称的年龄可放宽到40周岁以下(1982年11月13日以后出生);

　　(五)所有应聘人员必须符合招聘岗位所需的专业及其他条件，具体招聘要求见《2022年高密市市立医院公开招聘派遣制合同人员岗位汇总表》(见附件1)。应聘医疗岗位人员，如已完成医师执业注册，原则上执业范围须与应聘岗位相适应。

　　有下列情形之一的，不得报考;(1)高密市内已经与各公立医疗卫生单位签订聘用合同并缴纳社会保险的人员(包含本简章发布后辞职，解除劳动关系的人员);(2)在读全日制普通高校非应届毕业生(不能用已取得的学历学位作为条件应聘);(3)现役军人;(4)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员考录和事业单位招聘中被认定有严重违纪违规行为的人员;(5)严重失信人员;(6)法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等程序进行。

　　(一)报名方式

　　1、现场报名：

　　报名时间：2022年11月13日至11月15日

　　上午8:30-11:00，下午1:30-5:00

　　报名地点：高密市融智商务综合体(市民之家)6号楼317房间。

　　2、网上报名：

　　潍坊市外考生、疫情中高风险地区考生，采取网上报名的方式。

　　将现场报名所需资料的扫描件于2022年11月15日下午5:00前发到邮箱

　　(二)资格审查

　　现场报名的考生，需携带身份证、毕业证及岗位要求的资格证原件及复任件各1份、《报名表》(见附件2)2份，1寸近期免冠彩照3张，《教育部学籍在线验证报告》1份(在中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/下载自行打印)，《考生健康信息采集表》1份(见附件3)，高中起点专科岗位的人员须同时提供高中毕业证原件及复印件报名，救护车司机岗位需提供救护车驾驶相应资格证书及高中毕业证。有工作单位的应聘人员还应提交单位同意报考证明。

　　网上报名通过初审的人员以电话形式通知。

　　应聘人员因资料准备不足影响资格审查，责任自负。资格审核工作贯穿整个招考过程，发现弄虚作假者，立即取消其应聘资格。

　　资格初审通过人员，均参加笔试。因报名人员不足核减的岗位计划数将根据需要调整到本单位其他报名岗位。

　　(三)领取准考证

　　具体领取时间另行通知。

　　所有报考人员应及时关注“高密人社”微信公众号发布的领取准考证信息，按时到报名地点领取准考证。凭准考证和身份证参加考试。

　　(四)考试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。救护车司机岗位只进行面试。

　　笔试实行标准化命题。命题、阅卷等均委托外地考试机构承办，成绩在“高密人社”微信公众号公布，同时公布进入面试范围的人员名单。面试考官全部从高密市以外聘请。

　　网上报名人员通过笔试进入面试范围的，须在面试前携带报名所需材料原件到高密市融智商务综合体(市民之家)6号楼317房间进行现场资格审查，具体审查时间另行通知。

　　1、笔试

　　笔试时间、地点见准考证。

　　笔试内容为相关专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。笔试合格分数线根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试成绩、进入面试范围人员名单及面试的具体时间、地点在“高密人社”微信公众号另行公布，请应聘人员注意查询。

　　2、面试

　　面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力，面试成绩由考官当场评判，综合计算平均成绩。面试试题为通用题型，每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定。岗位人数超过5人(含5人)的按1:1.2的比例进行面试;岗位人数在5人以下的，按1:1.5的比例进入面试。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。因弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现最后一名成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　总成绩、进入体检和考察范围人员名单在“高密人社”微信公众号另行公布，请应聘人员注意查询。

　　(五)考察、体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检考察范围人选，组织体检考察。体检在二级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格者进入考察范围。

　　考察由高密市市立医院组织实施。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补，若总成绩并列，按笔试成绩由高分到低分确定递补人选。

　　(六)公示

　　对考察、体检合格的拟聘用人员将在“高密人社”微信公众号公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　四、聘用

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理入职手续，委托和信公司与拟聘用人员签订劳动合同，实行劳务派遣制管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予入职。拟聘人员按规定实行试用期制度，试用期三个月，试用期不合格或违反劳动合同的，退回和信公司，和信公司随之与其解除劳动合同。

　　五、疫情防控注意事宜

　　1、根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，报名人员需符合以下条件，方可进入现场报名点：经现场体温检测正常(体温低于37.3℃)，扫描报名点场所码，出示山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡，48小时内核酸检测阴性证明纸质版(检测报告或打印“山东省电子健康通行码”显示个人信息完整的核酸检测结果)。

　　2、请应聘人员注意个人防护，自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，除核验身份时按要求及时摘戴口罩外，各考试环节均应全程佩戴口罩。

　　六、其他事项

　　应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时关注招聘微信公众号发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物等，均与本单位及公开招聘主管机关无关。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。

　　本《简章》由高密市市立医院和山东和信人力资源服务有限公司负责解释。

　　高密市市立医院

　　山东和信人力资源服务有限公司

　　2022年11月1日

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