什么是结构化面试?

　　如果大家有考编考公的打算，那对结构化面试一定要有了解，山东人才网小编就给大家分析一下什么是结构化面试，希望能够给大家提供帮助。

　　所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　结构化面试包括三个方面:

　　一是测评内容结构化。根据工作岗位分析，建构胜任素质模型，确定核心的测评要素，并分配权重

　　二是测评标准结构化。测评题目需要给出参考答案，供面试官评分时参考

　　三是程序结构化。规范面试流程，罗列测评问题的顺序和时间分配

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