济南找工作面试问题：裸辞后造成空窗的真实原因？

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　　职场中我们经常会碰到面试，也会碰到各种面试官的“刁难”，如果你正处在空窗期，或者有过被公司辞退的经历，这时的你如何回应面试官才能大方得体呢?小编与您一起探讨面试中遇到的一些问题，希望给你的职业生涯助一臂之力。

　　有许多朋友由于各种原因选择了裸辞，在衔接上由于没有充分考虑市场机会等因素被迫造成了空窗期，对于用人单位而言，一个合理的空窗期解释就是必须的了，那么，怎么解释空窗期，又有什么窍门呢?

　　解决对策：针对情况，化不利为有利

　　在解释裸辞后的空窗期之前，我们有必要先了解下裸辞后造成空窗的真实原因。不出意外的话，可以归纳于以下几类:

　　1. 第一类是还没准备好被迫裸辞的。比如公司效益不行，裁员减负员工被迫裸辞换取补偿;又比如与老板关系不好，呆在原单位被老板天天当出气筒的……这类裸辞的特点是员工居安思危的意识不强，所以被扔进职海后竞争力不足导致空窗期。

　　2. 第二类是貌似准备好了但出来后发现市场机会其实没有想象中的好，于是在焦虑中苦苦寻找新的机会导致空窗。这类裸辞者很多时候是自我感觉良好，意气用事者居多。心态失衡是大部分人空窗的原因。只要调整下就业策略，把就业标准稍微降低，一般都能顺利渡过空窗期。

　　3. 第三类则是有目的选择主动裸辞的。比如希望深造学习的;更换行业或出于兴趣考量的……这一类人目标意识清晰，原因千奇百怪，但都能顺利说服自己。

　　4. 当然还有一类是由于个人身体健康或家庭原因需要短期调整修养的，调整后想回来却发现没有机会的。

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