济南找工作面试指导：hr为什么问离职原因​？

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随着时代的发展，70后、80、那种一份工作就做十几年的，一去不返，以90、00后为代表的新一代的年轻人，不在一温饱为主要目的，转而追求工作自由，随性，不再将就!

　　其实对于这个问题，小编认为真正专业的HR并不是要想要知道你离职的真正原因。

　　就算是比作前任分手，现在 的一切才是最重要的。但是还是依然会按照惯例问你，所以做出合理解释整个完整的流程，没必要把简单化问题复杂化，这个主要看的面试官的目的是什么，然后在说出我们的答案。

　　一、了解你的工作能力

　　说到你离职原因时，你肯定会说来做这份工作之前，是做什么的，然后会涉及到工作能力，你的岗位，薪资水平各个方面的。

　　公司不是慈善单位，你来这里能给他产生多少价值，资本家的本质是剥削剩余劳动价值， 你能创造的价值大小，也是他们录用的你理由之一。

　　二、是不是经常跳槽

　　毫无疑问，企业用人需要培训，需要各种时间来选择合适的人才，尤其是一个能创造大量价值的的人，一但他们选择了你，肯定会想着你能长期工作，就算你很多年的经验，可那是在你原来的单位。

　　企业的员工离职成本有多大? 我朋友之前在一家私企做行政助理工作，工资给得特别少一个月才3000多一点，还经常加班，后面我朋友辞职了，老板才知道后悔说给他加工资到4000，

　　他也没回去!为啥要加到4000呢?

　　他后面问了还没走朋友，那朋友说你没走之前，招聘工作、公众号更新，活动策划都是你在做，后面找不到你这样的人，就分别招了三个人，人事、公众号运营、策划，三个人工资都不低，加起来是你之前好几倍!

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