济南找工作面试指导：离职原因怎么表达会被认可？

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　　找工作，除了简历就是面试，面试相信职场朋友们，或多或少都曾遇到一些沟沟坎坎，甚而因此错失一些心仪的职位，留下一些小小遗憾。今天，重庆找工作平台欧达人才网就跟大家一起学习一下面试我们应该如何准备，过程会碰到什么问题，然后如何应对才能顺利闯关。

　　面试中：离职原因

　　离职原因几乎是面试过程中的必考题，对于离职原因，除了大多数可以放在太阳底下说的故事，相信大家偶尔也会有那么一两段不太好提起的往事，特别是对于前期频繁跳槽的朋友，相信碰到这个问题一定会担心会因表述不好给面试官造成不踏实的印象。

　　这时候，离职原因怎么表述才能赢得面试官的理解和认可?这就需要我们把握到面试官的心理。

　　如果是应届毕业生，这道题会相应替换为：为什么选择我们公司?事实上面试官问离职原因只想了解三个问题——这活你能不能干?这活你爱不爱干?我们能跟你一起共事吗?

　　也即是规划所说的能力、价值取向、团队协作角度以及过往工作中是否有因工作失误或能力不足导致被动离职的情况等。所以我们的离职原因也要从这些方向来归纳表述清楚，避免引起面试官误判。

　　这个环节，切忌对前任公司及领导大加诋毁或对前期环境过多抱怨，以免给面试官留下不良印象。一般可以从这几个原则来表达，比如：体现上进、保持客观、表达感恩、避免主观困难;原因切忌编造，因为一旦背调出现情况不实，诚信出现瑕疵相信对于任何企业都是难以接受的。

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