济南找工作面试指导：过往有些什么样的业绩？

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　　找工作，除了简历就是面试，面试相信职场朋友们，或多或少都曾遇到一些沟沟坎坎，甚而因此错失一些心仪的职位，留下一些小小遗憾。今天，山东人才招聘网就跟大家一起学习一下面试我们应该如何准备，过程会碰到什么问题，然后如何应对才能顺利闯关。

　　面试中：过往有些什么样的业绩成就?

　　通常，面试中会被问到过往工作中的业绩或成就，关于这一点，要特别推荐给大家 STAR 法

　　则，STAR 即 Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合，表示：在什么情境下，面对什么样的任务，采取了什么样的行动，达到了什么样的结果。

　　有了这个经典的指导标准，在面试前我们只需提前回顾并做好提炼，准备好 3个左右代表性小案例， 通过这些案例来具体、深度呈现我们过往工作中面对问题的思路、专业能力、态度等，加上简洁而逻辑清晰的表述，那么面试过程中面对此类问题相信一定能赢得面试官的良好印象和加分。

　　当然，也许一些职能类岗位的朋友会感到困惑，自己的工作并不是销售，工作结果也不是可衡量的数据，那该如何呈现工作业绩呢?

　　其实这里大家有个误区，并不只是销售类工作才有业绩，业绩的表现形式多种多样。

　　比如：解决了困难，出色完成了任务，提升了工作效率，规避了企业风险，节省了成本费用，挽回了损失……这些都可以做为业绩方向，这样一来，相信大家在过往工作中一定有不少业绩可以提炼了吧?

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