济南找工作面试经验：作为hr线上面试有哪些​注意事项？

　　山东人才招聘网小编给大家整理了一篇“济南找工作面试经验：作为hr线上面试有哪些注意事项?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　疫情当前，为避免人与人之间的接触所可能导致的传染，多地政府要求企业延迟复工。加之部分人员因为交通管制、隔离等原因无法到现场工作，这些因素倒逼企业对部分工作模式进行优化，对于可以线上化的工作线上化，无法线上化的工作通过其他方式减少人员接触、降低传染风险。

　　相对于企业原有的内部各项工作线上化而言，面试工作线上化难度则更大。一方面，面试的重要性——求职者并非企业的职员，无法像要求内部员工那样要求求职者;另一方面，各用人部门主管面试技巧欠缺，做好线上面试难度重重。

1.实践中不断优化。即便准备得再充分，在实操过程中依然无法避免出现事故，HR要经常进行总结复盘，不断优化线上面试的操作过程。

　　2.在线交流工具尽可能选择大众常用工具。大家常用的钉钉、微信实际上基本能够满足视频交流的需要，企业尽量选择这些大众化的交流工具，避免给求职者带来不便。

　　3.HR可参与其他面试官的面试过程。对于不熟悉在线面试的面试官，如果条件允许，HR可全程在线参与该面试官的面试过程。一方面能够为面试官做一些补充，另一方面也能够发现面试官存在的不足，可以在面试结束后提出来，帮助其提升。

　　4.企业部分关键岗位可能仍然需要在线交流。无论我们如何优化在线面试环节、采取各种方法，但一些深层次的比如价值观吻合度等信息，仍然需要面对面深入交流才能发现。因此，对于一些关键岗位，比如高管，在线面试只能作为面试的一部分，最终仍然需要线下深入交流。

　　在线招聘将是一个趋势，即便疫情过去，对于一些专业岗位，部分面试环节仍然可以通过在线方式开展，以提升招聘效率。因此，HR可以借此机会完善在线招聘所需工具、建立在线招聘流程、培养用人部门在线面试的习惯，为丰富招聘各环节的操作方式奠定基础。

　　以上就是小编为你们带来的“济南找工作面试经验：线上面试有哪些注意事项？”，另外想了解更多面试问题、简历指南、面试经验、面试指导、面试技巧等讯息，更多求职攻略内容可查看栏目：求职攻略。