济南找工作面试经验：线上面试要提前准备什么？

　　山东人才招聘网小编给大家整理了一篇“济南找工作面试经验：线上面试要提前准备什么？”的文章解读，希望能带来帮助。

　　面试工作线上化难度很大。一方面，面试的重要性——求职者并非企业的职员，无法像要求内部员工那样要求求职者;另一方面，各用人部门主管面试技巧欠缺，做好线上面试难度重重。

　　但复工在即，很多工作需要开展，用人部门求贤若渴。加之年后求职旺季来临，HR部门必须在这个时候为企业网络人才。因此，虽然大家对线上面试有些陌生，但这是面试官们当前唯一的选择!

　　实际上，做好线上面试并不难。小编认为，要做好线上面试，首先要对线上面试有个正确的了解。

　　1.明确岗位任职要求，包括门槛要求、必备要求等。

　　如前所说，受线上交流方式对面试官获取信息会有所影响。因此，HR人员应认真梳理岗位工作内容，明确候选人应当具备的任职要求。包括工作经验、专业技能、能力、个性特征、求职动机等。这一任职要求并不要求大而全，可明确这些条件中，哪些是门槛条件，哪些是必须具备的要求，哪些是没有也行、有了更好的。

　　这样一来，面试官在面试时，就能够有针对性的了解求职者的信息，提高面试效率。

　　2.明确打分标准及录用机制

　　由于线上面试过程中，面试官相对独立，应提前明确不同面试官重点关注的内容，以及应当输出的面试结果，并且结果尽量具体化。比如，对每一项评价项目结果分为优秀、符合、不符合三个档次(也可划分更多)，面试官可直接划定档次。也可以针对每个档次设定一定的分值范围，面试官在分值范围内给求职者评分。

　　而在决策机制方面，可以考虑合格项数的多寡，也可采取加权求和，根据分值高低进行录用。这方面与传统的线下面试并没有太大的区别，只不过线上要更强调面试官的评价。

　　3.做好面试官面试技巧训练

　　HR应对面试官开展必要的面试技巧训练，比如，如何识别求职者的回答中的有效信息，如何通过追问进行深挖，各种面试中常见的回答方式的解读等。也可提供一些微表情的讲解，让面试官尽可能全面挖掘求职者的信息。

　　如果企业所选择使用的在线交流工具属于非常用的，还应当教会面试官各项操作，保障在线面试能够正常进行。

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