济南找工作面试经验：如何保障线上面试的效果？

　　山东人才招聘网小编给大家整理了一篇“济南找工作面试经验：如何保障线上面试的效果？”的文章解读，希望能带来帮助。

　　疫情当前，面试工作线上化难度更大。一方面，面试的重要性——求职者并非企业的职员，无法像要求内部员工那样要求求职者;另一方面，各用人部门主管面试技巧欠缺，做好线上面试难度重重。

　　但复工在即，很多工作需要开展，用人部门求贤若渴。加之年后求职旺季来临，HR部门必须在这个时候为企业网络人才。因此，虽然大家对线上面试有些陌生，但这是面试官们当前唯一的选择!

　　实际上，做好线上面试并不难。山东人才招聘网小编认为，要做好线上面试，首先要对要知道如何保障线上面试的效果?

　　营造公开沟通的氛围，提升面试官技能，提供辅助工具，优化面试流程。

　　(一)面试前——做好准备，有备无患

　　1.提前将关键信息提供给求职者

　　提前将求职者关注的问题整理成册发送给求职者，比如岗位工作内容、作息时间、薪资福利等信息，求职者有疑问的可以在面试过程中提出来，以节省面试时间。

　　2.确保面试环境要安静、整洁

　　对于未复工的企业，面试官可能在家办公，要确保面试官所处的环境安静、整洁，从而给求职者留下良好的印象。尤其要避免出现别人打牌、看电视、小孩哭闹等影响交流效果的环境。HR应当将面试环境需要注意的事项列出清单，发给各面试人员。

　　3.HR要做好线上面试的开场引导

　　在正式开始面试开始之前，HR应该用3分钟左右时间做一些开展准备。包括设备调试、面试官介绍、面试时间安排、沟通中的反馈机制(比如听不到声音、及时的回应等)、面试过程中需要注意的事项等。通过这一介绍，让求职者能够对本次面试有着全面的了解，缓解求职者的紧张情绪，保障后续交流充分、深入。

　　如果需要求职者讲解文档的，应指导对方如何操作，并进行简单的演练，避免中途出现问题导致手忙脚乱，影响交流效果。

　　此外，HR人员应当向求职者澄清面试的意义。面试过程是双方判断契合度的过程，双方都应当坦诚以待。但一些求职者受各种面经影响，在面试过程中会故意美化自己，给面试带来了不小的难度。如果求职者能够正确看待面试，后面的面试难度就相对轻松了许多。

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