济南找工作面试经验：空窗期怎么解释好一些？

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　　空窗过后重新就业，用人单位最忌讳的一是你的状态节奏是否能跟上;一是你能力不行导致空窗，其他原因如需要调整、短期深造或者家庭原因都是比较容易被接受的。

因此解释空窗期原因排序是深造优于调整、调整优于家庭，这些原因都是可如实解释得到认可的;而对于被迫裸辞造成空窗的解释，俗话说”修饰即掩饰”，这就看你怎么修饰得天衣无缝了。建议你如实的向用人单位交代原因，与此同时准备好一个巧妙的正当理由，把能力方面弱化而重点突出自己选择的失误。

比如你可以把空窗期说成你当时选择了几个岗位，也进入了复试，但最终还是觉得自己有更大的企图，所以放弃了……一般而言，真实的会比较容易得到用人单位的谅解，完全背离事实的那种解释只会加深用人单位对你诚信度的怀疑。

　　那么，对于如何解释裸辞后空窗期，是否意味着我们就一定处于防守的劣势呢?

　　这也不一定。

　　这取决于你的临场应变能力以及是否善于带节奏。如果你有学过一些心理学或者研究过一些人的微表情，你完全可以化被动于主动，把空窗期说的冠冕堂皇，甚至让人觉得你这个空窗空得好，非空窗不可。这个比较难准确描述，仅以一个例子演示一下: 比如如果你碰到一个中年面试官，你感觉他慈言目善属于家居型的，你告诉他你的空窗期如果是因为家庭原因需要照顾小孩的成绩或者父母的孝道，百分之八九十他不但不会在这个问题上纠结，还会主动帮你考虑。(当然，看不准有时候会适得其反，慎用!)

　　总之，解释裸辞后的空窗期最好是真实原因;如果真实原因对你不利的话，改换方式避重就轻;如果你属于面霸级人物，对场上控制能力很好的，不妨用你的方式带带节奏，让面试官与你同呼吸、共命运。有了共鸣，一切皆有可能。

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