山东职场薪资福利：员工福利范围包括哪些内容？

　　山东人才招聘网小编为你带来山东薪资福利最新消息，山东职场薪资福利：员工福利范围包括哪些内容？

　　员工福利的范围包括有以下内容：

　　1. 出差津贴

　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

　　2. 通讯费用津贴

　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

　　3. 节日慰问金

　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

　　4. 祝贺慰问金

　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

　　员工福利范围还包括：

住房政策

　　公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。

　　休假政策

　　1. 国家法定假日：

　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。

　　2. 年休假：

　　服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。

　　3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

　　《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　　员工为企业辛勤工作，企业也应该保障员工的福利待遇，满足的条件的就应该及时的发放相应的福利，这样才能激励员工，提高工作效率，为企业创造更多的价值。

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