山东职场薪资福利：员工福利的主要特点是什么？

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　　与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点：

(1) 补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。

(2) 均等性。企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。

(3) 集体性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。

(4)多样性。员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。

　　当然，虽然员工福利待遇可以分为这些，但是并不是所有的企业都有这些的，福利终究只是企业用来招揽员工的一个手段而已，设立哪些福利只是企业的一个内部决策，不受外部影响。

　　纵然如此，在当今社会的大环境下，企业的员工福利待遇也是越来越完善的，其实对于企业来说，也是希望员工福利能够越来越好的，因为好的员工福利只会让企业越来越好，只是很多企业对于如何才能发放好员工福利把握不住，拿捏不准。

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