山东职场法则：情商决定是否晋升

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　　在职场中有一条难以打破的魔咒：“智商决定是否录用，情商决定是否晋升”。

　　一、一字之差，千差万别

在职场照搬校园“好好学习，天天向上”那一套，只会在基础岗位上越坐越稳，愈加无人可替，与晋升绝缘。

　　在小的时候，我们都会不由自主的释放“自我情感”，我要吃冰激凌，我要去游乐园，我不想写作业!

　　在职场之中，这个工作我做不了，只会印证自己的无能，但如果是“我们”做不到，则可能是任务指标过重，难以承担。

　　在成人世界中，如果仍然以“我”作为主语，强调个人，突出自我，标榜自我，只会在人际关系中被孤立到只剩下“自己”。

　　《福布斯》杂志中曾刊登过一篇名为《良好人际关系的一剂药方》的文章，总结出与人交际时最不重要的一个字，就是“我”。

　　同理，在大型设计项目完成，大家欢呼雀跃论功行赏之际，一个“我”字同样会将人推进火坑，万劫不复。

　　我们来梳理一下，一个强调“我”的人，在别人眼中是什么形象：

　　自私

　　自大

　　武断

　　浅薄

　　贪功

　　溜肩膀

　　...

　　由“我”→“我们”，是一段成长的历程，并不是嘴上功夫。学会承担责任，是掌握团队话语权的最佳途径，当能够梳理归纳团队中无数个“我”的意见，能够代表团队的意见，能够共享分担团队成败之时，一个人的情商便算“初见端倪”。

　　二、敢于自黑，笑对尴尬

　　常在河边走，哪有不湿鞋，在职场中犯错在所难免，被别人看笑话也是时有常态。最佳的化解办法，并不是低头错误，尽管承认错误在职场中是敢于担当的表现，但敢于自嘲，更是一种成熟的心态与职场做派。

　　给我印象最深刻的是郭德纲当时对于“藏秘排油”的危机公关，老郭虽然也公开在舆论媒体上承认错误，但是当他把“藏秘排油”变成段子加到自己的相声当中，不仅仅博得了观众的理解，将大事化小小事化了，同时还为观众增添了笑料和包袱，给了粉丝一个交代。

　　此处，不由得想起老郭另外一句话：“褒贬是买主的，喝彩是闲人的”，跟你产生纠葛的都是利益相关者，他们才会对你的行为作出评价，无论褒贬。当我们应对上级，下级，平级的质疑时，首先要放平心态，正因为大家在一个锅里吃饭，才会有杯杯盏盏的碰撞，再正常不过。幻想别人特意针对自己，只会向周围同事展现自己目前的眼界和心胸还不够开阔，承担不了质询，也承担不下责任。

　　哈哈一笑，恰到好处的自黑不仅不会没面子，还会起到“黑到身处自然红”的效果。

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