山东职场法则：职场高情商需要做什么？

　　山东人才招聘网小编为你带来山东职场资讯最新消息，山东职场法则：职场高情商需要做什么？

　　相较高智商，高情商反而是成为领导的必备素质。大家从五湖四海相聚，能够通过HR面试，智商基本相差无几。同一起跑线上，谁能跑的更快，全看情商的启蒙速度。。。

　　一、修炼情商，从打圆场开始

　　职场之中越往上走，质疑声会越大，善意会越少，情商如果没有提前修炼到位，只会在高高的舞台之上“啪啪打脸”。

　　首届世界互联网大会上，雷军许下豪言壮语：“5-10年后，小米有机会成为世界第一智能手机公司。”苹果副总裁布鲁斯·赛尔维当场质疑雷军：“说起来总是容易的，但是做就不那么简单了。”

　　应对业界权威公然拆台，无法立即化解便极有可能成为次日头条新闻，令小米陷入公关危机，投入大量公关成本平息事件，做正向舆论引导。

　　雷军当场反应极快，紧接着说道：“马云讲过一句，梦想还是要有的，万一实现了呢?”

　　在具备足够的情商之前，走向高层只会令自己站得越高，摔得越重。在复杂的社交关系网络中，我们得以依靠的将不再是专业水平，出席的场合也不再是学术研讨会。

　　针锋相对，绵里藏针，如果无法洞悉，一味滔滔不绝阐述对于专业的独到见解，只会被人称作笑柄。打个圆场，不仅可以在危急之刻自救，同时可以助人化险为夷，为今后合作事先培养革命友谊，达成统一战线。

　　金无足赤，人无完人，在尬聊中攫取突破点，是每个职场人在晋升前需要最先打好的情商基础。

　　二、你记住谁的名字，谁就记住你的名字

　　公司有大有小，初创企业，吃大锅饭，彼此无间，称兄道弟，势头火热，你中有我中有你，谁掉队了都会伸出援手拉一把，大家齐头并进。

　　可公司一旦膨胀到百人以上，人与人之间的“距离感”便会不由自主的滋生，最明显的现象便是“身边有人经过，却叫不出名字，只能点头微笑。”

　　记住别人名字，是消除“距离感”的最好方式，简单易行，只要在介绍新人时，用心留意一耳朵即可。

　　行为虽小，关系重大：

　　如果你是基层员工，迅速记住新人姓名，将令彼此关系迅速热络;

　　如果你是部门领导，迅速记住新人姓名，将体现出你对他的关注;

　　如果你是公司领导，记住新人姓名，将领员工倍感荣耀干劲十足;

　　相反，如果连姓名都记不住，想吼过来批评都得用“那个谁”替代，是无法为公司留下人才的。

　　记住了对方姓名，才有资格开始一段谈话，也才有机会施展人格魅力，接受他人的欣赏与认可。

　　以上就是小编为你们带来的“山东职场法则：职场高情商需要做什么？”，另外想了解更多职场资讯、职场禁忌、职场晋升等讯息，更多职场类资讯内容可查看栏目：职场百科。