求职面试要注意哪些问题?

　　山东人才网小编给大家整理了一篇“求职面试要注意哪些问题?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　(1)谦虚谨慎面试与面试的区别之一是，面试时，对方通常是大多数人，其中不乏专家学者。考生在回答一些深入的问题时，一定要假装明白。如果他们不明白，就要虚心咨询或坦白，这样才能给用人单位留下诚实的好印象。

　　(2)机智应变。当候选人独自面对许多考官时，他们有很大的心理压力。面试的成败主要取决于候选人是否能机智、果断、灵活，能够当场发挥各种智慧。

　　首先要注意面试类型的分析。如果是主导类型，就要把目标集中在考官身上，认真礼貌地回答问题;如果是答辩类型，就要把目光投向提问者，千万不要只关注甲方，冷待乙方;如果是集体面试，分配给每个求职者的时间很短，可能无法使用提前准备的材料。这时候最好的办法就是根据考官的问题在脑海中重新安排材料，简洁明了地回答，避免长篇大论。

　　同时，为了防止尴尬的场面，在回答问题时经常会遇到这样的情况：不听问题回答，听问题不能回答，回答错误或不知道如何回答问题，可能会让你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：可以要求对方重复或解释未听到的问题;不能回答可以要求考官提出下一个问题，考虑成熟后回答前一个问题;遇到意外的错误不需要难以释怀，打乱下一个问题的想法。

　　(3)取长补短。每个人都有自己的长处和短处，无论是性格还是专业。所以面试的时候一定要注意提升自己的优点，避免自己的弱点。必要时，可以温柔地展示自己的长处和短处，用其他方式填补。例如，一些考官会问你这样一个问题:“你犯过什么错误吗?”这时，你可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的问题。有一次实习，因为粗心大意，公司的一份材料丢了，老板狠狠地批评了我。后来经常和公司里一个很细心的女生合作，从她那里学到了很多处理问题的好方法。直到现在，我都没有因为粗心而犯任何错误。”这样的回答不仅可以说明你犯了这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也说明这样的错误以前只出现过，现在已经纠正了。

　　(4)显示潜在面试的时间通常很短，候选人不可能展示他们所有的才能，所以抓住所有的机会，巧妙地展示他们的潜力。例如，在申请秘书工作时，你可以利用考官的问题，在准备好的纸上写下你的名字、地址、电话和其他简单的信息，以显示你写漂亮字体的能力。在展示潜力时，实事求是，简短、自然、聪明，否则就会落空。

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