济南找工作面试经验：​从整体薪酬看适不适合跳槽

　　山东人才招聘网小编给大家整理了一篇“济南找工作面试经验：从整体薪酬看适不适合跳槽”的文章解读，希望能带来帮助。

　　接近年尾，最近换工作的人可能不多，但是可能也有不少人产生了换工作的想法。那么本期重庆找工作网欧达人才网就与大家讨论一下，面试时如何机智地向新公司表露自己期望的薪酬待遇?

　　先发制人，高开低走

　　猎头和企业方对候选人的薪酬都是弹性的，就是根据候选人目前的薪酬体系，根据市场情况，对其能力进行评估，给予一定的合理调整。

　　在面试的最后环节，企业方会抛出关键问题——你期望的工资是多少?最好的办法是“先发制人”，在了解了市场价格的前提下，报出理想的价格。先报就是掌握主动权;同时“高开低走”，也是给企业一点斡旋的空间。

　　比如，底线5000，市场价格7000，理想价格8000。那么，当企业问你的期望工资的时候，你就直接说8000。你有80%的可能拿到7000的offer，而候选人通常会犯的致命错误是在报价的那一刻突然怂了，自降身价。

　　从整体薪酬看跳槽

　　除了基本薪酬和五险一金，在跳槽的时候最应该考虑什么?薪水仅仅是一份新工作需要考量的一小部分而已，还是要从整体报酬出发。

　　☆直接报酬——通常说的薪水部分

　　☆间接报酬——公司福利：餐补、车补、健身房、年终奖、节假日福利等等

　　☆工作内容——工作本身能够带给你什么价值

　　☆职业发展——是否有持续发展的机会

　　☆公司文化——决定了你是否能够快速融入团队

　　☆公司平台——平台决定了你的努力会有多少回报

　　☆跟随领导——毕竟一个牛逼的领导会带你飞

很多求职者面试谈薪酬的时候，都害怕自己提出的要求过高而失去通过机会。其实人才都应该得到和能力匹配的收入，所以说出你真实的期望值是最好的，不必顾虑太多。　　

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