招聘信息怎么写才吸引人?

　　【导读】招聘信息怎么写才吸引人?相信大家对此问题都不太了解，现在山东人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　一、招聘岗位

　　招聘岗位要说清楚!最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

　　在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

　　二、工作职责

　　对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

　　这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。

　　工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法?并不是!

　　工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语

　　(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

　　工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。

　　(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

　　在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

　　三、薪酬福利

　　要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

　　薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

　　因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

　　福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。(下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等)

　　在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

　　这些都是求职者关注的点。

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