职场中被小人套话该怎么办?

　　【导读】职场中被小人套话该怎么办?相信大家对此问题都不太了解，现在山东人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　反问法

　　这个方法的精妙之处在于，不仅不会让自己掉进对方的陷阱里，还会“反套路”对方，让对方措手不及。例如，当对方问自己对某个领导怎样看的时候，可以先反问对方“你怎么看?”无论对方的答案是什么，自己一定不能说领导坏话。当对方问自己收入的，也适用于同样的方法，如果对方没有给出明确答案，自己也不需要回答;如果对方给出了明确答案，可以敷衍地表示差不多。

　　转移话题法

　　职场中想套话的小人，不仅仅局限于平级的同事，还有一些比自己年长或者职级比自己略高的同事，面对这类套话者，最好的方法是转移话题。这样既避免暴露自己的隐私和真实想法，又不至于得罪对方。例如对方问自己的父母是做什么的?为了避免自己的隐私将来在公司里越传越夸张，可以转移话题：“哎呀，说起他们，我突然发现自己很长时间没吃到老妈做的水煮牛肉了，好想吃啊，要不我们中午找家店探探?就是不知道附近哪家做得好……”在自己没有得罪对方的前提下，对方可能只是无差别的想套话，所以转移话题对方心里就会明白，他无法在你这里套取信息，也会顺着你的话题聊到其他方面。

　　提示后果法

　　提示后果这个方法多用于比自己年纪小一些，或者进公司稍晚一些的同事。这种类型的同事往往有一定的野心，想在职场中快速找到晋升的捷径。当面对这一种类型的同事套话时，自己应该利用身份优势，不妨以关心、开玩笑的口吻提醒对方，如果他问别人同样的问题，将会面临什么样的严重后果，不过自己不是这种报复心重的人，让他以后别再问这类问题了。这样既保持了自己的底线和原则，也能对对方起到警示作用。

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