跟老板谈工资说话技巧

　　谈工资在职场中是有些尴尬的，但其实只要掌握一些跟老板谈工资说话技巧，绝对会让大家有所收获，以下就是山东人才网小编为大家整理的技巧：

　　第1招：不打无准备之战。

　　当你打定主意，准备通过沟通向老板提出加薪要求的时候，首先要知道老板考虑的是公司的总体发展，不会对每一个员工的情况都了如指掌。所以你只是去跟老板讲你多么努力，多么厉害，没有实际的产出数据，老板是不会相信的。所以要学会摆事实，尤其是要用数据表达，具体简洁，让人一目了然，立即认可你。

　　第2招：选择恰当的沟通时机。

　　选择恰当的沟通时机很重要，必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出要工资。否则突然提出，只会使老板反感。最佳要工资时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板要工资。

　　第3招：单独去和老板谈加薪。

　　几个人绑到一块去向老板谈加薪，虽然在沟通时会给老板很大的压力，很有可能让他被迫接受，但领头的那个员工或早或晚，往往都会成为牺牲品，只有跟随者能得到一些实惠。所以，当你想要主动提出加薪要求时，最好单独去，不要试图联合其他员工的力量，更不要作为带头人去与老板沟通，否则，那个牺牲品很可能是你。

　　第4招：大大方方，直言不讳。

　　只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符，如果你认为你的表现已经超出其他同事，那么，就不妨大大方方地与老板沟通，直言不讳把你的加薪要求向老板提出来。如果你不愿意提或没有勇气提，老板反而会觉得你缺乏挑战的激情，过于平庸，不会主动给你加薪。

　　第5招：和老板沟通时，说话要语调适中。

　　在和老板沟通时，你肯定希望老板能平心静气地听取你加薪的理由，那么反过来，当老板在陈述自己的理由时，无论你有多不满或者多么想反对，也要先心平气和地倾听，然后，再从中寻找说服老板的突破口。此外，提加薪要求时，千万不要因为一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的带有威胁的方式，否则，不仅不会令老板就范，还会适得其反。

　　第6招：不要拿同事来比较。

　　在职场，许多公司都采用薪酬保密的制度，你虽然能从同事那里打听到，但老板会默认你是不知道的，所以与老板谈加薪要求时，不要拿你的同事来比较。这样做，一方面违反了公司薪酬保密的制度，仗未开打便已经输了底气;另一方面，老板很可能会觉得你是出于嫉妒同事才来要求加薪的，反而会忽视你真正的实力。

　　第7招：提出加薪要求时，索求要有度。

　　人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪要求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大的差距。因此，在提出加薪要求之前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再在合理范围内提出要求，如此，成功的几率会更大一些。

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