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2022-01-05 14:25:08 来源:山东招聘网
为什么工作能力不错却升职无望?关于这个问题,很多职场小伙伴都有问过,所以山东人才招聘网小编给大家整理了以下内容参考,希望能给大家带来帮助。
1.不处于公司相对核心岗位。
每个组织的产品服务不同,定位不同,核心价值所在的部门很重要。
经常会有人问我:我们部门我是核心员工,离了我根本转不起来,但加薪什么比起其他部门的一般员工都不如,我们整个部门都不受重视,好事没我的份,坏事我来扛,不是说只有不重要的人,没有不重要的岗位吗?
确实,做好一份工作很重要,但如果你进取心很强,最好要看一下公司,大部分人都是环境的产物,只能在一个相对确定的环境里跟随平台进步。平台很重要,平台里的位置更重要。
2.缺乏沟通能力
职场上,升级的路径有两条,一条是走管理路线,带团队,做Leader,你撬动的,你的人越多,你的权力越大。
一条是走专业/技术专家路线,活做得无可替代,成为顶尖专家
在中国职场中,更容易实现的路径其实是第一条。
但大部分好的专业(技术)人员走到管理线的毕竟是少数,这其中只有一小部分是技术/专业的因素,更重要的是人际关系和沟通能力。
无论什么样的领导力,都需要沟通能力,越大的领导,越能让自己的思想被他人接受。
这一点对于大部分人都是欠缺的,技术人员更是如此。很多专业人才在自己一个人独立完成工作时是很优秀的,但让别人完成需要管理能力,有些人甚至无法胜任带领一个小团队。
在职场中,我们常会有错觉,觉得很多升得快的人专业能力并不是很突出,有些偏激的人会认为这些人没有真本事,但做各层管理需要的能力和专业水准都是不同的,不能用基层员工的专业能力要求更高一级的领导。
3.缺乏行业人脉积累
虽然行业、工作不同,在现代职场,想要取得更大提升,还需要有“贵人相助”,除了内部沟通,人际关系良好,你的专业性还要被行业认可,被可能会对你有帮助的人认可。
这种认可不仅是因为你是哪个公司的某个职位上的人,而是去掉你的Title的真正的认可度和辨识度。你真正的专业度体现在行业内的影响力,来自上下游客户对你的认可度。
比如做为一个销售你的忠诚客户有多少,忠诚客户是指你到任何别的公司,客户都只认你,或者部分认你。猎头业有句话:一个人没有人脉,只会是一个行业的过客。 我的老板余先生在我入行时说过,如果你有五个大公司的HRhead一直跟着你,你就可以开猎头公司了。
做为内部职位客户来自于内部,会稍有难度,但是你除了让内部客户满意外,还要尽力让你的朋友圈了解你工作的优秀程度。
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原标题:为什么工作能力不错却升职无望?
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