美国的职场规则和职场禁忌

　　【导读】美国的职场规则和职场禁忌，相信大家对此问题都不太了解，现在山东人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　印象中，美国的职场以“Free Style”(自由风格)而著称，现实中，作为“职场文化”最成熟的美国，真的是如此吗?

　　那么还是让美国人自己说说仅有美国邮政和某家成立于19世纪的子弹工厂为国企，其他全为私企的美国，职场上究竟有哪些“Dos & Don'ts”(宜和忌)吧——

　　“弹性工作制”

　　在中国，“单位”如果在招聘条件中列出“弹性工作制”，那么很有可能是加班“弹性”，领导要你加到什么时候就加到什么时候，不管是996，还是007。

　　但在美国，“弹性工作制”可就真的弹性系数满满了。

　　例如，美国许多公司的工作时间相对灵活。你可以早来早走，也可以晚来晚走。有些人早上6:30来上班，下午3:30走，因为住得离家太远，避开高峰期。(当然，上午10点到下午3点一般属于员工应该在的核心时间段)。

　　因为美国人更注重完成工作:最重要的是在规定的时间内完成工作，并把它做好。具体点不是公司的关键。除此之外，美国人还注重工作和生活的平衡，工作和生活同样重要!

　　有的员工会选择每天工作10个小时，这样4天就可以完成40个小时的工作，每周有一天叫Flex Day，不用上班。很多有孩子的家长特别喜欢这样。

　　当你听说大多数美国公司允许员工在家工作时，你可能不相信你的耳朵，但这是真的。在家工作，兼顾家庭。

　　因为美国人看重结果:只要完成了工作，不管是在家还是在公司都无所谓。在家工作可以节省员工在路上的时间。此外，电话会议、视频会议和电子邮件等高科技设备非常方便，但效率更高。同样，很多公司在招聘的时候都会选择高绩效的人，所以即使让他们在家工作，他们也不会偷懒，因为每个人都想表现好，做出成绩。

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