如何对跳槽进行向内归因?

　　【导读】如何对跳槽进行向内归因?相信大家对此问题都有所疑问，现在山东人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　1、“钱不多”：匹配岗位任职要求，发现不足

　　苏苏曾是我的一位下属，在人事专员的岗位上干了5年，负责考勤管理、社保和公积金定期缴纳工作，拿着月薪不到5000元的工资。

　　在我刚入职时，她就跟我抱怨工资太低想离职，还提到原领导对她有偏见。经过我的一段时间观察，发现并非如此。她能按时提报数据，但既不关心准确率，也不关心其他模块的关联工作。

　　在绩效面谈时，我专门对她提出发展规划，建议她逐步学习招聘模块的知识，便于岗位轮换时，一专多能，只有拓宽职业发展通道，才有升职加薪的机会，她一口回拒。直到现在，苏苏依旧是一边吵嚷着工资太低，一边安于现状拒绝成长。

　　在企业发展中，企业应该能够结合组织结构及岗位设置制定人才发展通道，为员工提供多选择的发展机会。当员工遇到职业发展瓶颈，或感觉工资低于期望时，跳槽并非唯一的解决办法，要学会向内归因思考，匹配岗位任职要求，发现能力短板，制定合适的学习计划，提高综合实力，便于在横向评估中优先胜出。

　　2、 “不开心”：对比价值观与公司文化，判断冲突

　　洋洋是公司的市场策划专员，负责平面设计及市场推广工作。她设计专业知识扎实，能敏锐捕捉到客户的需求点，创新意识很强，经常得到领导和客户的表扬。大家都很羡慕她，而她自己却郁郁寡欢，常常产生离职的念头。

　　原来，她入职第一个月就发现，公司有“以加班为荣”的文化传统，甚至以加班时长作为评估员工达标的重要条件。最让她无法接受的是，她经常在下班后接到公司的加班电话。

　　有次在参加同学会时，公司要她回去更换产品图片，以应对客户调研需求，经过反复调整后，完成工作时已是凌晨。此类情况频频发生，严重影响到她的生活质量。

　　每个人都有自己独特的职业价值观。在面对客观事物时，心中会产生“什么是好的”、“什么是应该的”的价值因子，这并没有严格的标准去一概而论判断对错。

　　很多时候，我们感觉到委屈或不开心，是价值因子与公司倡导的文化发生矛盾，要学会理性识别冲突，以便做出正确的职业选择。

　　3、“穷忙”：关注生存能力提升，激发学习动机

　　美国作家戴维·希普勒在《穷忙》一书中，描写了一些社会底层故事。洗车工无车可开，银行职员的户头只有2.02美元，医学教科书女编辑十年的收入，也赶不上一个牙医等。

　　他们苦苦挣扎，筋疲力尽，为获得高薪，频繁地更换工作，却忽视提高教育水平及贫瘠的思维能力，这不但无法帮助他们脱离贫困，反而让他们为生活所累。

　　在职场上，也常常会听到这样的声音：我想找时间学习，提升自己的能力，摆脱忙碌的状态，但发现自己忙到根本没有时间学习;我想发展副业，但却找不到投入少收获多的副业;我想事业和家庭两不误，却发现常常顾此失彼，手忙脚乱等等。正是这种传统的思维定势，才导致陷入穷忙的死循环。

　　职场人要学会摆脱穷忙，跳出固有的圈子，改变思维定势，充分激发学习欲望和动机，培养足够强大的生存能力，才有机会追求认可及成就感

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