济南找工作面试技巧：搞定面试官的面试法则

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所谓“知己知彼，百战不殆”，搞定面试官的工作套路，等于知道了对手的排兵布阵，我们就可以运筹帷幄，做针对性的部署，来掌控全局。

　　下面就来具体说一下。比如：搞定面试官的面试法则

　　STAR法则，面试官从背景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四个方面，来判断应聘者的相关细节信息是否精准，符合要求。

　　S情境：描述一个你遇到的挑战、项目。(曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。)

　　T任务：你当时的任务是什么?(你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。)

　　A行动：你做了什么?(你为任务所付出的行动，为什么这么做?还有其他方案吗?)

　　R结果：结果怎样?(从你的行动中，得到了什么?有没有完成目标呢?你获得了那些经验教训呢?之后有没有再用到那些经验呢?)

　　通常，面试官在应聘者的求职材料只能得到一些结果描述，比如在哪里任过职，做过些什么，取得了怎样的成绩，都是比较简单和宽泛的。所以面试官为了更多的了解应聘者信息，判断信息是否精准，就会用STAR法则面试应聘者，比如让应聘者说一下是如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。通过这些交谈，面试官就可以全面的掌握应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面的适配度，最终判断出该应聘者是否可以被录取。

　　所以应聘者按照STAR法则去应对面试官的问题，就可以很容易赢得面试官的认可，拿到offer letter也就不远了。

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