济南找工作面试技巧：搞定面试官的面试设计

　　山东人才招聘网小编为你带来山东求职攻略最新消息，济南找工作面试技巧：搞定面试官的面试设计。希望以下面试技巧和注意事项在面试时能给你带来帮助!

　　近期经常被一些年轻人场求教如何应对面试。发现其实他们每个人都有一套自己应付面试的方法，十分的好用。重庆人才市场欧达人才网总结了一下，并结合自己的一些经验，得出了一个应对面试的通用套路，那就是搞定面试官。

　　所谓“知己知彼，百战不殆”，搞定面试官的工作套路，等于知道了对手的排兵布阵，我们就可以运筹帷幄，做针对性的部署，来掌控全局。

　　下面就来具体说一下。比如：搞定面试官的面试设计

　　面试一般都是结构化面试，也就是对目标岗位进行画像，按照胜任力模型的六个方面：知识、技能、经验、思维方式、性格特点以及三观，设计一系列的问题，并制定评分标准，然后进行面试。

　　举个例子来说一下。在面试中，应聘者经常会被问到：“能说一下你的职业规划是什么吗?”或者“你为什么从上一家公司离职呢?”这样的问题设计就是从胜任力模型里的“三观”方面产生的。所以回答这样的问题，你就要结合之前形成对招聘公司的三观判断，说出与之相匹配的内容即可。

　　还有，应聘者也会经常被问到：“你觉得自己的优点、缺点都是什么呢?”或者“能不能简单的做个自我评价。”这都是基于胜任力模型里的“思维方式”、“性格特点”方面设计的，所以回答和上面说得一样，按照招聘公司满意的方向说就可以了。

　　可以参考下面这个表述：

　　“我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。”

　　“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”

　　“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢!”

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