山东职场劳动法规：试用期违法约定怎么赔偿?

　　山东人才招聘网小编为你带来山东职场劳动法规最新消息，山东职场劳动法规：试用期违法约定怎么赔偿?

　　《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《工伤保险条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等，就工资问题给大家科普一下。

　　试用期违法约定怎么赔偿

　　《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

　　试用期满后的月工资为应发工资。用人单位在向劳动者支付赔偿金的同时，还必须支付正常工资。

　　工伤停工留薪期工资

　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

　　原工资福利待遇标准，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

　　工伤待遇中的本人工资

　　《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条，就劳动者发生工伤事故后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金的计算，均提到了“本人工资”。

　　本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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