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岗位职责： 1、编制起草公司相关制度，并组织讨论，上报实施，宣导执行，下发重要通知； 2、组织梳理并提报预算、周报、工作计划、月度绩效等文件，资金计划编制及提报； 3、组织述职会等各类会议，公司会议筹备、会议记录、事项跟进落实； 4、管理相关人才政策单位权限，维护、审核人才信息，开通符合政策的高端人才等认定； 5、各部门协调沟通，上传下达，统筹公司日常运营，组织团建、节日福利等员工活动； 6、礼品库存商务物品台账实物核对，办公室资产管理，配合控股财务定期盘点资产，财务报销票据箱管理实施、单据核对、移交； 7、质量体系认证，梳理、准备相关材料，合同流程及用印； 8、街道相关事项对接，填写、提报相关表格经济普查等相关表格，相关政策申报、传达； 9、办公室后勤物业管理，物业、消防检查、装修整改、设施维修、网络、监控、卫生及绿植维护等事项对接； 10、人力资源局相关政策学习应用，政策申请维护及权限开通，提报至相关部门审批、落实。 11、负责公司内务运转，保障公司日常有序运营。 任职要求： 3年及以上工作经验。
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