上级收到工资却不给我发，可以申请劳动仲裁吗？

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　　当我们遇到了以下劳务合同纠纷该如何维权?民法典来告诉你，该怎么判断，如何处理。

案例二

　　“家人是某家国企的一名厨师，厨房是承包给个人的，每个月公司将工资发放给厨师长，但是厨师长总以没有收到工资为由拖欠工资，只有厨师长手头宽裕的时候才会给出一部分。目前，我们有转账记录和拖欠金额的聊天记录，请问可以直接找公司讨要工资，或申请劳动仲裁吗?”

　　如果你的家人和公司形成了劳动关系，你们可以依法申请劳动仲裁，若不属于劳动关系，可按照民法典的规定处理与厨师长之间的纠纷。

　　你提到你家人工作的单位是国企，但是厨房是承包给个人的，因此需要先区分你家人是和国企签订了劳动合同，还是由厨师长雇佣。如果与公司构成了劳动关系，公司有义务支付工资，至少每月发放一次并且不得低于法律规定的标准。此时，工资虽由厨师长代发，但实际上还是公司支付，这也是认定劳动关系的相关证据，若能结合其他证据证明你家人和公司是劳动关系，你们可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要你家人的信息、公司信息、转账记录和其他相关证据，并不需要厨师长的个人信息。

　　如果属于厨师长雇佣的劳务人员，则可以根据民法典合同编主张自己的权益。建议结合手头的转账记录和拖欠金额聊天记录等证据通过诉讼，向厨师长主张支付报酬。此外，也可以委托律师协助收集厨师长的身份信息。

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