公司没有培训我导致造成过错，要开除我怎么办？

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　　当我们遇到了以下劳务合同纠纷该如何维权?民法典来告诉你，如何处理，该怎么判断。

案例：

　　“我在一家公司做临时工，签订了正规的劳务合同，但公司并没有进行相关培训。随后，公司老员工的过错促成我工作出现失误。如今，公司要开除我，我该怎么办?”

　　若公司未根据劳务合同约定条件开除你，你有权要求公司继续履行合同。

　　首先，你与公司有正规的劳务合同，属于劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。

　　其次，民法典规定了两种解除合同的方式：约定解除和法定解除。约定解除是指双方协商一致解除或者出现劳务合同约定的解除事由而导致合同解除。若你和公司之间的劳务合同约定了，只要你出现相应的工作失误，无论何种原因，公司都有权解除劳务合同，则公司可以根据约定解除你们之间的合同。

　　法定解除是指满足法律规定的情形可解除合同，民法典规定了当事人可以解除合同的法定情形，也就是合同中即使未约定此种情形也可以根据法律规定解除劳务合同。

　　根据描述，你的情况不属于法定解除的情形。若劳务合同未约定此种情形可以解除劳务合同，则你有权要求公司继续履行合同，若公司坚持要求解除，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿，如果公司拒绝承担违约责任，可以根据劳务合同和自己无过错的证据向法院起诉。但如果你确实存在过错，且失误造成公司损失，公司也可要求你进行相应赔偿。

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