山东职场人际关系：在职场如何处理上下级关系?

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　　1、正确的认识上下级关系

　　因为身份不同，在职场所考虑的工作内容不同，从而两者会有不同的行为方式。上下级之间的差异往往是有着高度差异和责任差异。

　　因为员工和领导看问题的角度不同，接触到的客户不同，思想高度和经验能力的不同会导致两者的高度不同。领导往往会有着更高的认知层次，站在整体全局的角度去看问题，而员工看问题的角度往往是比较单一。上下级之间的责任会有差异，管理者有责任使整个团队变得更好，所以往往会开除一些没有能力的人，而从员工的角度去看，员工只是从自身的角度出发，会觉得上级不近人情。

　　2、沟通可以解决很多问题

　　其实关于任何事情，没有什么问题是沟通解决不了的。我们在与人沟通的时候，往往会从自身惯有的情绪出发，比如你是一个细心的人，会觉得别人做事粗心。比如你看到了别人升职加薪，在和领导沟通的时候，往往会带有一种道德审判，就是为什么升职的那个人不是自己。但是没有升职可能会有很多的可能性，所以在与上级沟通的时候，你要弄清楚自己为什么没有升职，最好商量出一个升职的方案，表达自己的迫切愿望，而不是光去抱怨。

　　3、学会展示自己

　　每个人都喜欢和优秀的人一起共事，但是领导会有很多的事情去做，所以在你身上所关注的时间会很少，要想取得上级的肯定，就要学会表现自己。

　　可以通过你的良好的外在形象表现自己，换一个发型，一个良好的穿搭会赢得别人的重视。还可以通过建议来表现自己，你要了解领导有什么烦心的事情，然后怎样可以帮助到他，通过帮助领导解决问题来促进你们之间的关系。

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