山东人际关系处理：人际交往中这类人最容易吃亏

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人际关系中最怕自己不会处理，让别人讨厌自己，或者是让自己吃亏。那人际交往中哪类人最容易吃亏呢？ 

　　一、常年少说多做

　　少说多做这四个字，是很多初入社会，对于职场关系处理模糊的朋友耳熟能详的建议。

　　这个建议的核心在于少说少错，多做多实践，以此积累工作和交际能力的重要建议。

　　但是这个建议有一个问题，少说多做这件事，要坚持多久?

　　有些人把这件事坚持了很久很久，这就导致了让别人觉得这个人“不会说话，只会傻干事”。

　　于是这样的人就容易被别人使唤，因为少说话意味着没有表达，没有人知道他的想法，而多干事说明他有这个精力干事，

　　如果一个人能够闭嘴，干活还多，那么这样的人谁会喜欢呢?

　　老板，和职场中的坏家伙们。

　　所以，少说多做并不是一个可以长时间执行的工作以及交际法则，如果常年都在用上说多做的态度来工作和交际的话，这样的人往往会吃很多“哑巴亏”。

　　二、勉强自己合群

　　为了融入陌生的集体，很多人选择委屈自己。

　　勉强自己用笑声附和那些自己不喜欢的话题和观点，强行让自己适应并不喜欢的交际环境以及人与人之间的关系。

　　为什么要勉强自己去适应群体呢?很多人往往特别信奉这两个理由：

　　第一，有个集体，看起来不那么孤单。

　　第二，有个集体，自己就有了“队伍”，就不会一个人，因为一个人会被针对。

　　但事实上，很多人发现事实并非如此。

　　如果你勉强融入了一个群体，因为你不是真心喜欢跟这些人打交道，势必会让其中的一些人看不惯你，然后他们会针对你，导致你“看起来更孤单”。

　　你越是勉强，这种针对性就越强，你越是害怕孤单，越在这种不适合你的群体之中愈发孤单。

　　一个人，有自己的态度，有自己的想法，有自己的立场。

　　一个融入社会的人，他可能会妥协于大众的态度，但仍旧会有一些东西保留本心，他也许会屈服于一些想法的影响，但不等于他就失去了他的想法。

　　融入社会，不等于被社会彻底同化，大环境下尚且允许人有自己的个性倾向，

　　小环境，其实更是如此。

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