济南找工作面试问题：面试时被问到这个问题，要小心

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　　在如今适者生存的职场中，企业高管对新员工提出了更高的要求。因此，所有应聘者都要对自己的职业生涯进行反思，并在面试过程中强调自己的价值，说明他们将为企业带来什么样的改变。

　　话虽如此，但事实证明，只有不到25%的应聘者能够出色答完以下问题，比如：是什么让你脱颖而出?

　　1.为什么问这个问题

　　乍一看这个问题很简单，却寓意深刻，应聘者需要仔细斟酌。

　　尽管答案多种多样，比如增加收入、降低运营成本、简化工作流程或取得创新性的成就，但大多数应聘者很少考虑自己给以往任职的公司创造的价值。

　　这道题的目的，就在于筛选出那些自信且客观评价自己的员工，并排除为薪水而工作的应聘者。

　　2.应聘者回答分析

　　这个简单的测试自信心的问题会出现无数的答案，从“我不知道，我只是和其他会计人员坐在一个房间里整天计算数字”，到“我重新配置了现有的软件系统，使客户满意度提升了32%”。

　　后一种回答显然可以引出更多的问题：是什么促使你重新思考现有的经营方式，你是如何让整个部门接受这个想法并参与进来的，32%的数字是怎么得出来的，等等。

　　当应聘者清楚地阐述他们的成就时，肯定会令人耳目一新。

　　虽然第一种回答有些问题，但也好过花言巧语，毕竟大多数人都无法单枪匹马地解决公司的财务危机，也不能让它在《福布斯》公司排行榜上占有一席之地。

　　明智的回答也许很简单，例如：

　　“我全身心地投入工作，并以最高标准来严格要求自己。”

　　“我承担过超出职责范围的责任，我愿意付出额外的努力来完成工作。”

　　“最让我自豪的是，我在一年内被聘为地区负责人，而且该地区拥有10个销售办事处，我在第三季度末就完成了业绩目标。”

　　这类回答揭示了应聘者的工作重心和方向。应聘者正面回应这个问题也表明了他们的力量和决心。

　　请记住，在这个特定的问题中，答案不分对错，重要的是应聘者回答的时机和传达的信念。

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